23.09.2026 12:34
🧾 Годовая премия уволенному – платить или не платить?
🧾 Годовая премия уволенному – платить или не платить?
Роструд с Минтрудом говорят одно, а суды периодически – другое. Копилка судебных дел пополнилась еще одним прецедентом.
📍Что произошло
Сотрудник пришел работать в организацию в первом полугодии одного года, а в январе следующего года уволился. При этом в трудовом договоре и ЛНА работодателя было закреплено, что такая премия входит в оплату труда. Положение о премировании также позволяло не премировать по итогам года тех, кто уволился на момент принятия решения о выплате.
Приказ о премии организация издала в апреле. Ушедшему сотруднику ее не выплатили. Тот решил побороться за свои права в суде.
📍Что решили суды
Три инстанции обязали организацию выплатить годовую премию уволенному (Определение 7-го КСОЮ от 30.06.2026 № 88-8318/2026). Раз в ЛНА установлено, что она входит в систему оплаты труда, то это переменная часть зарплаты. Условия выплаты и порядок расчета премии в периоде, пока ушедший сотрудник еще работал, были установлены. А вот положение, которое позволяет не выплачивать премию уволенным, применять нельзя - оно ухудшает положение уволившегося сотрудника по сравнению с другими, что не соответствует принципам и нормам трудового законодательства и запрету на дискриминацию.
Судьи в этом деле не обратили внимания на противоположные решения судов в подобных ситуациях. Отметим, что такие тоже есть. Например, 2-й КСОЮ в Определении от 18.09.2025 по делу № 88-22999/2025 поддержал не выплатившего премию работодателя.
Не стало препятствием и мнение Минтруда, выраженное в письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874. В нем чиновники указывали, что нет оснований включать в приказ о премировании сотрудника, который уволился на момент его издания. Отметим, Роструд в своих разъяснениях и ответах на вопросы применяет подход Минтруда.
Комментарий НБ: полагаем, что финальную точку в вопросе выплаты премии после увольнения должен поставить либо ВС РФ, либо КС РФ. Только их подход может быть принят как единый для всех. ⚠️ Пока до высоких судов никто не дошел – принимать решение о выплате премии уволенному следует исходя из конкретной ситуации. Если вероятность того, что сотрудник пойдет судиться, высока – лучше выплатить, т.к. у него есть шанс выиграть суд. Если же сотрудник к радикальным мерам не склонен – можно рискнуть и премию не выплачивать, ссылаясь на мнение Минтруда и Роструда.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
Роструд с Минтрудом говорят одно, а суды периодически – другое. Копилка судебных дел пополнилась еще одним прецедентом.
📍Что произошло
Сотрудник пришел работать в организацию в первом полугодии одного года, а в январе следующего года уволился. При этом в трудовом договоре и ЛНА работодателя было закреплено, что такая премия входит в оплату труда. Положение о премировании также позволяло не премировать по итогам года тех, кто уволился на момент принятия решения о выплате.
Приказ о премии организация издала в апреле. Ушедшему сотруднику ее не выплатили. Тот решил побороться за свои права в суде.
📍Что решили суды
Три инстанции обязали организацию выплатить годовую премию уволенному (Определение 7-го КСОЮ от 30.06.2026 № 88-8318/2026). Раз в ЛНА установлено, что она входит в систему оплаты труда, то это переменная часть зарплаты. Условия выплаты и порядок расчета премии в периоде, пока ушедший сотрудник еще работал, были установлены. А вот положение, которое позволяет не выплачивать премию уволенным, применять нельзя - оно ухудшает положение уволившегося сотрудника по сравнению с другими, что не соответствует принципам и нормам трудового законодательства и запрету на дискриминацию.
Судьи в этом деле не обратили внимания на противоположные решения судов в подобных ситуациях. Отметим, что такие тоже есть. Например, 2-й КСОЮ в Определении от 18.09.2025 по делу № 88-22999/2025 поддержал не выплатившего премию работодателя.
Не стало препятствием и мнение Минтруда, выраженное в письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874. В нем чиновники указывали, что нет оснований включать в приказ о премировании сотрудника, который уволился на момент его издания. Отметим, Роструд в своих разъяснениях и ответах на вопросы применяет подход Минтруда.
Комментарий НБ: полагаем, что финальную точку в вопросе выплаты премии после увольнения должен поставить либо ВС РФ, либо КС РФ. Только их подход может быть принят как единый для всех. ⚠️ Пока до высоких судов никто не дошел – принимать решение о выплате премии уволенному следует исходя из конкретной ситуации. Если вероятность того, что сотрудник пойдет судиться, высока – лучше выплатить, т.к. у него есть шанс выиграть суд. Если же сотрудник к радикальным мерам не склонен – можно рискнуть и премию не выплачивать, ссылаясь на мнение Минтруда и Роструда.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху