03.10.2026 07:01
📌 КС РФ приравнял закрытие подразделения к сокращению ФНС оптимизировала свою структуру: обособленные подразделения в н
📌 КС РФ приравнял закрытие подразделения к сокращению
ФНС оптимизировала свою структуру: обособленные подразделения в небольших населенных пунктах закрыли, а персоналу предложили продолжить работу в основном офисе в другом городе. Должности и обязанности оставались бы прежними, но сотрудники отказались переезжать и были уволены за несогласие с новыми условиями контракта. При таком основании расторжения договора законом выходное пособие не предусмотрено.
Сотрудники сочли это несправедливым: фактически рабочие места ликвидировали, а это ближе к сокращению штата, чем к обычной смене места работы. Нижестоящие суды встали на сторону работодателя: должности не упразднялись, менялось лишь место работы — значит, и оснований для пособий нет.
КС РФ в Постановлении от 29.09.2026 № 56-П признал такую практику не соответствующей Конституции. Судьи указали: переезд в другой населенный пункт неизбежно влечет серьезные организационные трудности и затраты для работника. Закрытие подразделения по сути поставило людей в положение, аналогичное сокращению.
Следовательно, увольнение из-за отказа от переезда в связи с упразднением подразделения должно сопровождаться теми же гарантиями, что и при сокращении штата.
Ранее вынесенные судебные акты по делам уволенных сотрудников КС РФ велел пересмотреть. Законодателю поручил внести уточнения в законодательство, чтобы устранить выявленный правовой пробел.
Отметим, что решение КС РФ распространяются и на коммерческие компании, в которых возникает подобная ситуация.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
ФНС оптимизировала свою структуру: обособленные подразделения в небольших населенных пунктах закрыли, а персоналу предложили продолжить работу в основном офисе в другом городе. Должности и обязанности оставались бы прежними, но сотрудники отказались переезжать и были уволены за несогласие с новыми условиями контракта. При таком основании расторжения договора законом выходное пособие не предусмотрено.
Сотрудники сочли это несправедливым: фактически рабочие места ликвидировали, а это ближе к сокращению штата, чем к обычной смене места работы. Нижестоящие суды встали на сторону работодателя: должности не упразднялись, менялось лишь место работы — значит, и оснований для пособий нет.
КС РФ в Постановлении от 29.09.2026 № 56-П признал такую практику не соответствующей Конституции. Судьи указали: переезд в другой населенный пункт неизбежно влечет серьезные организационные трудности и затраты для работника. Закрытие подразделения по сути поставило людей в положение, аналогичное сокращению.
Следовательно, увольнение из-за отказа от переезда в связи с упразднением подразделения должно сопровождаться теми же гарантиями, что и при сокращении штата.
Ранее вынесенные судебные акты по делам уволенных сотрудников КС РФ велел пересмотреть. Законодателю поручил внести уточнения в законодательство, чтобы устранить выявленный правовой пробел.
Отметим, что решение КС РФ распространяются и на коммерческие компании, в которых возникает подобная ситуация.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху