19.10.2026 09:04
🤰 Беременная работница попросила о переводе на более легкий труд.
🤰 Беременная работница попросила о переводе на более легкий труд. Как его следует оплачивать?
В Роструд обратилась сотрудница ПВЗ: будучи беременной, она получила справку о необходимости перевода на лёгкий труд. Поскольку её обязанности включали подъём тяжестей, женщина направила работодателю заявление вместе с медицинским заключением. В ответ ей предложили перейти в другой ПВЗ с зарплатой в 3 раза ниже прежней.
В ведомстве сочли такое предложение нарушением закона и сослались на часть 1 статьи 254 ТК РФ. Согласно норме, при наличии заявления и медзаключения работодатель обязан либо уменьшить нормы выработки для сотрудницы, либо перевести её на работу, где отсутствуют вредные и тяжёлые факторы. При этом закон гарантирует сохранение прежнего среднего заработка — даже если меняется должность или место работы. То есть снижение зарплаты при переводе на лёгкий труд недопустимо. ⚠️
Роструд дополнительно разъяснил ситуацию на период, пока подходящая вакансия ещё не найдена. До момента корректного перевода женщина вправе не выходить на работу: все пропущенные смены оплачиваются в полном размере исходя из среднего заработка, а расходы несёт работодатель. Таким образом, отсутствие свободных мест или задержки в оформлении документов не должны приводить к потере дохода беременной сотрудницы.
Если работодатель отказывается обеспечить перевод на подходящих условиях либо настаивает на снижении зарплаты, сотрудница может защитить свои права через ГИТ, прокуратуру, суд и т.д.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
В Роструд обратилась сотрудница ПВЗ: будучи беременной, она получила справку о необходимости перевода на лёгкий труд. Поскольку её обязанности включали подъём тяжестей, женщина направила работодателю заявление вместе с медицинским заключением. В ответ ей предложили перейти в другой ПВЗ с зарплатой в 3 раза ниже прежней.
В ведомстве сочли такое предложение нарушением закона и сослались на часть 1 статьи 254 ТК РФ. Согласно норме, при наличии заявления и медзаключения работодатель обязан либо уменьшить нормы выработки для сотрудницы, либо перевести её на работу, где отсутствуют вредные и тяжёлые факторы. При этом закон гарантирует сохранение прежнего среднего заработка — даже если меняется должность или место работы. То есть снижение зарплаты при переводе на лёгкий труд недопустимо. ⚠️
Роструд дополнительно разъяснил ситуацию на период, пока подходящая вакансия ещё не найдена. До момента корректного перевода женщина вправе не выходить на работу: все пропущенные смены оплачиваются в полном размере исходя из среднего заработка, а расходы несёт работодатель. Таким образом, отсутствие свободных мест или задержки в оформлении документов не должны приводить к потере дохода беременной сотрудницы.
Если работодатель отказывается обеспечить перевод на подходящих условиях либо настаивает на снижении зарплаты, сотрудница может защитить свои права через ГИТ, прокуратуру, суд и т.д.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху