Классный руководитель не обязан надзирать за детьми без оформления
Классный руководитель — это педагог, выполняющий дополнительную функцию, а не должность с отдельным режимом работы. Его обязанности определяются трудовым договором, должностной инструкцией и локальными актами школы. Если в этих документах отсутствует обязанность осуществлять надзор за освобождёнными от физкультуры детьми в то время, когда педагог ведёт урок с другим классом, то возложение такой функции в одностороннем порядке вызывает серьёзные правовые вопросы.
Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, без согласия работника. Кроме того, ответственность за жизнь и здоровье детей предполагает фактический контроль и возможность полноценного надзора. Если педагог одновременно ведёт урок с одним классом и формально отвечает за других учащихся, он физически не может обеспечить надлежащий контроль, что создаёт риски как для детей, так и для самого учителя.
Почему это касается многих:
В период проведения занятий на улице (лыжи, кроссы, спортивные мероприятия) школы часто сталкиваются с проблемой организации занятости освобождённых детей. Вместо выделения отдельного ответственного лица или организации дежурного педагога, администрация перекладывает ответственность на классных руководителей. Это приводит к перегрузке и юридической уязвимости учителя в случае несчастного случая.
Что можно сделать:
– Ознакомиться с приказом директора и проверить, закреплена ли обязанность в трудовом договоре или должностной инструкции;
– Направить служебную записку с указанием, что совмещение урока и контроля за другой группой детей не позволяет обеспечить безопасность в полном объёме;
– Предложить администрации определить отдельного ответственного педагога или организовать альтернативный формат сопровождения;
Ссылка директора на статью 28 закона об образовании сама по себе не делает приказ законным. Обязанность обеспечивать безопасность лежит на образовательной организации, но распределение этой ответственности между сотрудниками должно быть оформлено правомерно и не противоречить трудовому договору. Возложение дополнительной ответственности без изменения условий труда и без учёта реальной возможности контроля может быть признано неправомерным.
Источник: Образовательный портал "Единый урок"
При копировании материала ссылка на источник обязательна.
‼️ Коллеги, рекомендуем наши полезные каналы МАХ для педагогов!
1. Педагоги России
2. Учитель не профессия, а призвание!
3. Педагог
4. Начальная школа
5. Детский сад
6. Коррекционная педагогика. ОВЗ. ФГОС
7. Подготовка к школе
8. Подготовка к ВПР, ОГЭ и ЕГЭ
9. Логопед (дефектолог)
10. Развитие и воспитание детей
11. Оформление школы, детского сада и не только
12. Дошкольник
13. Наглядные пособия, дидактический материал для детей
14. Я – Учитель начальных классов
15. Родители и педагоги. Наши дети
16. Педагоги с чувством юмора
17. Средняя школа
18. Моя школа лучшая!
19. Для Вас, педагоги!
20. Методичка воспитателя
21. Психология и воспитание. Дети и их счастливые родители
22. Учебники, пособия, видеоматериалы, тетради, ГДЗ, решебники, шпаргалки, сборники
23. Умный ребенок
24. Мудрые родители. Счастливые дети
25. Дети – цветы жизни
Рекомендуем все каналы!
Выбирайте те, которые нужны. 👍