01.04.2026 12:38
ВС РФ: члены семьи погибшего работника вправе требовать компенсацию морального вреда
Члены семьи погибшего работника имеют право на компенсацию морального вреда
Верховный Суд РФ в Обзоре судебной практики № 1 (2026), утвержденном Президиумом ВС РФ 25 марта 2026 года, сформулировал важную правовую позицию: члены семьи погибшего работника имеют право на компенсацию морального вреда с работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда. При этом суд обязан четко мотивировать размер компенсации, в том числе с учетом степени вины работодателя.
В качестве примера Верховный Суд проанализировал дело матери, потерявшей сына в результате несчастного случая на производстве. Суд первой инстанции взыскал с работодателя 1 500 000 руб. компенсации морального вреда. Апелляция снизила сумму до 1 000 000 руб., сославшись на вину самого погибшего. Кассация согласилась с апелляцией.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила решения апелляционной и кассационной инстанций, оставив в силе решение суда первой инстанции. ВС РФ указал, что апелляционный суд не опроверг вывод о преимущественной вине работодателя и не привел мотивов для снижения размера компенсации, что является существенным нарушением норм материального и процессуального права.
Верховный Суд РФ в Обзоре судебной практики № 1 (2026), утвержденном Президиумом ВС РФ 25 марта 2026 года, сформулировал важную правовую позицию: члены семьи погибшего работника имеют право на компенсацию морального вреда с работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда. При этом суд обязан четко мотивировать размер компенсации, в том числе с учетом степени вины работодателя.
В качестве примера Верховный Суд проанализировал дело матери, потерявшей сына в результате несчастного случая на производстве. Суд первой инстанции взыскал с работодателя 1 500 000 руб. компенсации морального вреда. Апелляция снизила сумму до 1 000 000 руб., сославшись на вину самого погибшего. Кассация согласилась с апелляцией.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила решения апелляционной и кассационной инстанций, оставив в силе решение суда первой инстанции. ВС РФ указал, что апелляционный суд не опроверг вывод о преимущественной вине работодателя и не привел мотивов для снижения размера компенсации, что является существенным нарушением норм материального и процессуального права.