20.07.2026 10:13
Гибкие навыки: чему учиться молодым и возрастным на рынке труда Директор центра карьеры Президентской академии (РАНХиГС
Гибкие навыки: чему учиться молодым и возрастным на рынке труда
Директор центра карьеры Президентской академии (РАНХиГС) Анна Хрипченко говорит, что проблема на рынке сейчас не столько в количестве людей, сколько в качестве навыков:
Люди хотят работать, но недостаточно навыка.
Особый дефицит — в возрастной группе 30–40 лет, поэтому внимание всё больше смещается к молодым специалистам и к поддержке тех, кому 45+.
Недавно был подписан закон о стажировках: это системный инструмент, который позволяет молодым приходить в компанию не «на две недели за спасибо», а на понятный оплачиваемый период с адаптацией и наставничеством.
Нам нужно мотивировать взрослое поколение оставаться и работать с той же силой, как раньше,
— подчёркивает Хрипченко, предлагая смотреть и в сторону грантов для трудоспособного пенсионного возраста.
Что важно людям 50+ для востребованности?
Больше гибкости… и использования современных технологий,
— считает эксперт.
Базовое образование и опыт должны сохраняться, а сверху — аккуратная «донастройка»: освоение цифровых инструментов и готовность пробовать новые подходы, а не жить по решениям двадцатилетней давности.
#интервью #работа
Директор центра карьеры Президентской академии (РАНХиГС) Анна Хрипченко говорит, что проблема на рынке сейчас не столько в количестве людей, сколько в качестве навыков:
Люди хотят работать, но недостаточно навыка.
Особый дефицит — в возрастной группе 30–40 лет, поэтому внимание всё больше смещается к молодым специалистам и к поддержке тех, кому 45+.
Недавно был подписан закон о стажировках: это системный инструмент, который позволяет молодым приходить в компанию не «на две недели за спасибо», а на понятный оплачиваемый период с адаптацией и наставничеством.
Нам нужно мотивировать взрослое поколение оставаться и работать с той же силой, как раньше,
— подчёркивает Хрипченко, предлагая смотреть и в сторону грантов для трудоспособного пенсионного возраста.
Что важно людям 50+ для востребованности?
Больше гибкости… и использования современных технологий,
— считает эксперт.
Базовое образование и опыт должны сохраняться, а сверху — аккуратная «донастройка»: освоение цифровых инструментов и готовность пробовать новые подходы, а не жить по решениям двадцатилетней давности.
#интервью #работа