Эксперты Yale и Fortune проанализировали рынок ИТ-найма и пришли к выводу: единственный способ получить работу сегодня — системно врать Возрастное окн…
Возрастное окно сузилось до исторического минимума — всего 7 лет, с 27 до 34. Кандидаты младше не проходят, потому что ИИ забрал всю мелкую работу, на которой раньше учили джунов. И тут парадокс, пишет Fortune, автоматизируя джуниор-позиции, компании уничтожают кадровую воронку — молодым негде учиться на практике, и бизнес остается без будущих более старших позиций.
Кандидаты же старше 35 лет отсеиваются ИИ-фильтрами ещё до живого рекрутера. Компании режут штаты под видом ИИ-оптимизации, а оставшиеся позиции ведут к карьерной стагнации — «большой заморозке» по версии Yale.
Остается только врать, но осознанно:
— Если вам 22–26, то раздувайте опыт и портфолио.
— Если за 35, то скрывайте возраст и описывайте все свои ИИ-скиллы. Без них на рынок не войти.
Сочувствую тем, кто ищет работу в 2026-м. Сталкивались с таким?