11.04.2026 09:37
Рынок труда в банковской и финансовой сфере перешёл в стадию избирательного найма и повышения эффективности.
Рынок труда в банковской и финансовой сфере перешёл в стадию избирательного найма и повышения эффективности. По данным SuperJob за март, вакансий стало меньше, резюме — больше, а зарплаты при этом всё ещё растут.
▫️ Среди 12 крупнейших отраслей экономики сфера «банки, бухгалтерия, финансы, аудит» занимает 9 место по числу вакансий и 11 — по числу активных резюме.
▫️ По сравнению с прошлым годом число вакансий в финансовом секторе снизилось на 22% (на 2 п.п. сильнее, чем на рынке в целом), а число резюме выросло на 23% (на 11 п.п. меньше).
▫️ Финансовый рынок труда остаётся резко централизованным: главный центр спроса и предложения — ЦФО: 37% вакансий и 44% резюме в банках, 53% вакансий и 48% резюме в бухгалтерии, финансах и аудите.
Спрос и предложение
В классическом банковском секторе больше всего вакансий и резюме приходится на продажу банковских продуктов и розничное кредитование. На третьем месте — разрыв спроса и предложения: работодатели активнее ищут людей в продуктовую и методологическую функцию, а кандидаты сильнее представлены в аналитике и контроле.
В бухгалтерии, финансах и аудите ситуация похожая: по вакансиям лидируют кассовые операции, а по резюме — бухгалтерский учёт.
Внутри одной отрасли формируется фактически три рынка труда с разной логикой спроса:
▫️ В банках: специалист по розничному кредитованию, по взысканию задолженности и финансовый аналитик.
▫️ В бухгалтерии, финансах и аудите: бухгалтер, экономист, аудитор.
▫️ В финтехе: программист, аналитик, специалист по информационной безопасности.
Рынок постепенно сдвигается от массовых ролей к более сложным и универсальным. Банкам нужны уже не просто исполнители, а люди, которые умеют соединять предметную экспертизу, цифровые инструменты, автоматизацию и аналитические навыки.
Зарплаты
Финансовый сектор продолжает платить за нужные ему кадры выше рынка, даже несмотря на общее охлаждение найма. В Москве номинальные зарплатные предложения в банковском секторе за год выросли на 10,7% — это третье место по темпам роста после медперсонала и инженерно-технических специалистов в строительстве. В сфере информационных технологий прирост составил лишь 5,6%.
У технологических ролей самый высокий абсолютный уровень дохода, но темп роста выше там, где нет эффекта высокой базы.
Подписывайтесь на Финтехно
▫️ Среди 12 крупнейших отраслей экономики сфера «банки, бухгалтерия, финансы, аудит» занимает 9 место по числу вакансий и 11 — по числу активных резюме.
▫️ По сравнению с прошлым годом число вакансий в финансовом секторе снизилось на 22% (на 2 п.п. сильнее, чем на рынке в целом), а число резюме выросло на 23% (на 11 п.п. меньше).
▫️ Финансовый рынок труда остаётся резко централизованным: главный центр спроса и предложения — ЦФО: 37% вакансий и 44% резюме в банках, 53% вакансий и 48% резюме в бухгалтерии, финансах и аудите.
Спрос и предложение
В классическом банковском секторе больше всего вакансий и резюме приходится на продажу банковских продуктов и розничное кредитование. На третьем месте — разрыв спроса и предложения: работодатели активнее ищут людей в продуктовую и методологическую функцию, а кандидаты сильнее представлены в аналитике и контроле.
В бухгалтерии, финансах и аудите ситуация похожая: по вакансиям лидируют кассовые операции, а по резюме — бухгалтерский учёт.
Внутри одной отрасли формируется фактически три рынка труда с разной логикой спроса:
▫️ В банках: специалист по розничному кредитованию, по взысканию задолженности и финансовый аналитик.
▫️ В бухгалтерии, финансах и аудите: бухгалтер, экономист, аудитор.
▫️ В финтехе: программист, аналитик, специалист по информационной безопасности.
Рынок постепенно сдвигается от массовых ролей к более сложным и универсальным. Банкам нужны уже не просто исполнители, а люди, которые умеют соединять предметную экспертизу, цифровые инструменты, автоматизацию и аналитические навыки.
Зарплаты
Финансовый сектор продолжает платить за нужные ему кадры выше рынка, даже несмотря на общее охлаждение найма. В Москве номинальные зарплатные предложения в банковском секторе за год выросли на 10,7% — это третье место по темпам роста после медперсонала и инженерно-технических специалистов в строительстве. В сфере информационных технологий прирост составил лишь 5,6%.
У технологических ролей самый высокий абсолютный уровень дохода, но темп роста выше там, где нет эффекта высокой базы.
Подписывайтесь на Финтехно