📄 Минтруд России в письме от 13 апреля 2026 г.
Ведомство указало, что обязанности работодателя, предусмотренные статьей 82 ТК РФ, должны быть выполнены применительно к каждому работнику, являющемуся членом профсоюза, должность которого сокращается.
Дополнительно в письме от 9 апреля 2026 г. № 14-6/ООГ-1476 Минтруд ответил на вопрос, нужно ли определять преимущественное право на оставление на работе, если работник, попавший под сокращение, согласен уволиться до истечения срока предупреждения по части третьей статьи 180 ТК РФ.
В письме ведомство указало, что
при прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работодатель должен соблюдать предусмотренные ТК РФ процедуры применительно к каждому работнику, должность которого сокращается, в том числе связанные со статьей 179 ТК РФ.
Таким образом, Минтруд подтвердил, что в рассматриваемой ситуации - работодатель должен учесть преимущественное право оставления на работе, даже если работник дал согласие на досрочное расторжение трудового договора.