🇷🇺 Депутаты Госдумы в двух чтениях приняли законопроект № 1103297-8, который с 1 сентября 2026 года повышает общий годовой лимит сверхурочной работы д…
💰 За первые два часа её оплатят не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном, а начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час.
📊 При суммированном учёте оплата будет производиться по тем же правилам, исходя из величины сверхурочного времени, которая приходится на день (смену). Работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, получат один выходной в год для прохождения диспансеризации. Место работы и средний заработок при этом сохранятся.
⚠️ Годовой предел в 120 часов останется для:
• работников государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает четверть месячной нормы рабочего времени (или нормы за иной учётный период);
• работников с условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 по результатам СОУТ.
👵👷 Привлекать к сверхурочной работе, превышающей 120 часов в год, пенсионеров и предпенсионеров, а также занятых на рабочих местах с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 можно будет только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по здоровью. Таких работников письменно знакомят с правом отказаться от сверхурочной работы (за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 99 ТК РФ).
🏖️ Также установили, что запрещается отзывать из отпуска работников, занятых на вредных и (или) опасных работах, кроме случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии или ликвидации их последствий и последствий стихийных бедствий (когда требуется непосредственное участие работника исходя из его трудовой функции).
💵 Часы работы при таком отзыве должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное время в текущем рабочем году или присоединяется к отпуску за следующий год.
🚫 Отзыв из отпуска несовершеннолетних работников и беременных женщин не допускает