Можно ли при сокращении уволить работника позже,чем через два месяца после уведомления?

Можно ли при сокращении уволить работника позже,чем через два месяца после уведомления?
 
✅При сокращении работодатель обязан письменно уведомить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
 
❌Сократить этот срок в одностороннем порядке нельзя даже на один день (Определение Второго КСОЮ от 22.01.2026 по делу № 88-1844/2026).
 
📈А вот увеличивать срок можно, ведь в ст. 180 Трудового кодекса написано «не менее чем», а не точный срок.
 
Такой подход не нарушает права работника!
 
Чем больше срок с момента уведомления до увольнения, тем выше шансы сокращаемого сотрудника найти за это время подходящую работу (Определение Третьего КСОЮ от 04.02.2026 № 88-1485/2026).
 
❗️Запоминаем: уведомление о сокращении не имеет «срока годности».
 
➡️Получите еще больше знаний нюансов прекращения трудовых отношений на нашем курсе повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Актуальные практики для самых умных!

✅ Как попасть на курс

#разъяснялка
 
🤩Мастер-класс по ЕФС-1 | Кадровый обзор | Практикум по льготникам