03.08.2026 11:43
Премии сотрудникам на спецсборах не учитывают в расходах для снижения базы по налогу на прибыль Минфин России рассмотрел
Премии сотрудникам на спецсборах не учитывают в расходах для снижения базы по налогу на прибыль
Минфин России рассмотрел ситуацию, когда работодатель осуществляет стимулирующие выплаты в пользу работников, находящихся на специальных сборах. Он указал, что во время сборов работник не выполняет трудовую функцию. Выплаты работодателя за этот период, кроме тех, которые делают по законодательству РФ, не учитывают в расходах по налогу на прибыль (Письмо Минфина России от 27.05.2026 № 03-03-06/1/44640).
Подробнее на сайте
Досрочное увольнение при сокращении — право, а не обязанность работодателя
О предстоящем увольнении по сокращению штата или численности работника надо уведомить не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Сотрудника можно уволить досрочно с его письменного согласия с выплатой компенсации пропорционально оставшемуся до истечения срока времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Роструд напомнил, что досрочное увольнение при сокращении — это право, а не обязанность работодателя. Какой-либо ответственности за отказ уволить работника в связи с сокращением численности или штата организации до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении законом не установлено (вопрос № 251773 от 30.07.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
Подробнее на сайте
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
Минфин России рассмотрел ситуацию, когда работодатель осуществляет стимулирующие выплаты в пользу работников, находящихся на специальных сборах. Он указал, что во время сборов работник не выполняет трудовую функцию. Выплаты работодателя за этот период, кроме тех, которые делают по законодательству РФ, не учитывают в расходах по налогу на прибыль (Письмо Минфина России от 27.05.2026 № 03-03-06/1/44640).
Подробнее на сайте
Досрочное увольнение при сокращении — право, а не обязанность работодателя
О предстоящем увольнении по сокращению штата или численности работника надо уведомить не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Сотрудника можно уволить досрочно с его письменного согласия с выплатой компенсации пропорционально оставшемуся до истечения срока времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Роструд напомнил, что досрочное увольнение при сокращении — это право, а не обязанность работодателя. Какой-либо ответственности за отказ уволить работника в связи с сокращением численности или штата организации до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении законом не установлено (вопрос № 251773 от 30.07.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
Подробнее на сайте
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям