❗️Роструд разъяснил, в каких случаях сотрудник обязан выполнять работу за коллегу бесплатно, а когда работодатель обязан доплатить.
Если чужие функции уже вписаны в трудовой договор или должностную инструкцию, выполнять их придется в рамках обычного оклада.
Но если задача новая и изначально не входила в обязанности, нагружать сотрудника дополнительными обязанностями можно только после получения его письменного согласия и за отдельное вознаграждение.
Размер вознаграждения стороны определяют по договоренности, исходя из объема работы.