28.05.2026 05:50
⛱️Возможности для работника уйти в отпуск на новом месте до истечения 6 месяцев По общему правилу работник вправе уйти
⛱️Возможности для работника уйти в отпуск на новом месте до истечения 6 месяцев
По общему правилу работник вправе уйти в отпуск после 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).
Досрочное предоставление отпуска возможно:
1) с согласия работодателя;
2) для льготных категорий работников.
Льготные категории, которым отпуск должен быть предоставлен раньше срока:
- лица до 18 лет;
- женщины до/после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- супруг во время отпуска жены по беременности и родам;
- работник, усыновивший ребёнка до 3 месяцев;
- совместители - одновременно с отпуском по основной работе.
Важно учитывать: если работник уволится до окончания рабочего года, в счёт которого был предоставлен отпуск, работодатель вправе удержать из его зарплаты выплаченные отпускные за неотработанные дни (ст. 137 ТК РФ).
По общему правилу работник вправе уйти в отпуск после 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).
Досрочное предоставление отпуска возможно:
1) с согласия работодателя;
2) для льготных категорий работников.
Льготные категории, которым отпуск должен быть предоставлен раньше срока:
- лица до 18 лет;
- женщины до/после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- супруг во время отпуска жены по беременности и родам;
- работник, усыновивший ребёнка до 3 месяцев;
- совместители - одновременно с отпуском по основной работе.
Важно учитывать: если работник уволится до окончания рабочего года, в счёт которого был предоставлен отпуск, работодатель вправе удержать из его зарплаты выплаченные отпускные за неотработанные дни (ст. 137 ТК РФ).