30.07.2026 12:10
Работодатель вправе объявить сотруднику выговор за наушники на рабочем месте Специалисты Роструда разъяснили ситуацию с
Работодатель вправе объявить сотруднику выговор за наушники на рабочем месте
Специалисты Роструда разъяснили ситуацию с использованием гарнитуры на производстве. Водитель погрузчика поинтересовался, допустимо ли объявить выговор, если руководитель заметил надетые наушники через камеру видеонаблюдения, хотя работник не вел телефонный разговор и просто забыл их снять. Ведомство подтвердило законность такого взыскания. Основанием служит прямой запрет на ношение подобных устройств, закрепленный в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации.
Аналогичную позицию занимают и суды. Например, шофер общественного транспорта пытался оспорить распоряжение о депремировании за использование гарнитуры во время движения по маршруту. Истец утверждал, что Правила дорожного движения прямо не запрещают такие действия. Однако судьи встали на сторону предприятия. Они указали, что наниматель вправе устанавливать внутренние правила, ужесточающие требования к безопасности пассажирских перевозок. Нарушение этих локальных инструкций расценивается как дисциплинарный проступок, дающий законное основание для наказания и депремирования.
В материалах дела также содержалось указание на то, что сотрудник уже ранее привлекался к ответственности за аналогичное правонарушение. Апелляционный суд учел этот факт при оценке соразмерности наказания, отметив систематичность нарушений трудовой дисциплины (определение 7-го КСОЮ от 04.06.2024 по делу № 88-9850/2024). #выговор
Источник: Время Бухгалтера
Специалисты Роструда разъяснили ситуацию с использованием гарнитуры на производстве. Водитель погрузчика поинтересовался, допустимо ли объявить выговор, если руководитель заметил надетые наушники через камеру видеонаблюдения, хотя работник не вел телефонный разговор и просто забыл их снять. Ведомство подтвердило законность такого взыскания. Основанием служит прямой запрет на ношение подобных устройств, закрепленный в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации.
Аналогичную позицию занимают и суды. Например, шофер общественного транспорта пытался оспорить распоряжение о депремировании за использование гарнитуры во время движения по маршруту. Истец утверждал, что Правила дорожного движения прямо не запрещают такие действия. Однако судьи встали на сторону предприятия. Они указали, что наниматель вправе устанавливать внутренние правила, ужесточающие требования к безопасности пассажирских перевозок. Нарушение этих локальных инструкций расценивается как дисциплинарный проступок, дающий законное основание для наказания и депремирования.
В материалах дела также содержалось указание на то, что сотрудник уже ранее привлекался к ответственности за аналогичное правонарушение. Апелляционный суд учел этот факт при оценке соразмерности наказания, отметив систематичность нарушений трудовой дисциплины (определение 7-го КСОЮ от 04.06.2024 по делу № 88-9850/2024). #выговор
Источник: Время Бухгалтера