27.03.2026 09:06
Отказ работодателя в сокращенном рабочем времени инвалиду: инструкция
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Что делать, если работодатель отказывается устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени инвалиду?
📄 Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.
ШАГ 1️⃣ Ознакомьтесь с требованиями, которые работодатель обязан соблюдать в отношении установления продолжительности рабочего времени инвалиду
🔹 сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается не более 35 часов в неделю
🔹 работодатель должен организовать рабочие места для инвалидов таким образом, чтобы их труд был максимально безопасным и комфортным
🔹 работодатели обязаны создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида
🔹 индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно - правовых форм и форм собственности
🔹 работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия
ШАГ 2️⃣ Определите, есть ли у Вас основания требовать сокращенной продолжительности рабочего времени
🔹 если у Вас есть медицинские документы, подтверждающие группу инвалидности, но продолжительность Вашего рабочего времени более 35 часов или не соответствует рекомендациям, указанным в медицинских документах, перейдите к шагу 3
🔹 продолжительность ежедневной работы работника - инвалида может быть меньше 35 часов в неделю, если такая продолжительность рабочего времени указана в индивидуальной программе реабилитации или абилитации
ШАГ 3️⃣ Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени
🔹 направьте работодателю заявление с требованием об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени. К заявлению приложите оригинал индивидуальной программы реабилитации или абилитации
🔹 подготовьте два экземпляра:
📄 один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись)
📄 второй оставьте у себя
☝️Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении
🔹 с даты получения Вашего заявления об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени работодатель обязан сократить продолжительность рабочего времени
🔹 если работодатель по получении Вашего заявления не сократил в установленном порядке продолжительность рабочего времени, перейдите к шагу 4
ШАГ 4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура, профсоюзную организацию) clck.ru/3Sn35j
🌐 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь clck.ru/3Sn3J4
Что делать, если работодатель отказывается устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени инвалиду?
📄 Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.
ШАГ 1️⃣ Ознакомьтесь с требованиями, которые работодатель обязан соблюдать в отношении установления продолжительности рабочего времени инвалиду
🔹 сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается не более 35 часов в неделю
🔹 работодатель должен организовать рабочие места для инвалидов таким образом, чтобы их труд был максимально безопасным и комфортным
🔹 работодатели обязаны создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида
🔹 индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно - правовых форм и форм собственности
🔹 работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия
ШАГ 2️⃣ Определите, есть ли у Вас основания требовать сокращенной продолжительности рабочего времени
🔹 если у Вас есть медицинские документы, подтверждающие группу инвалидности, но продолжительность Вашего рабочего времени более 35 часов или не соответствует рекомендациям, указанным в медицинских документах, перейдите к шагу 3
🔹 продолжительность ежедневной работы работника - инвалида может быть меньше 35 часов в неделю, если такая продолжительность рабочего времени указана в индивидуальной программе реабилитации или абилитации
ШАГ 3️⃣ Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени
🔹 направьте работодателю заявление с требованием об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени. К заявлению приложите оригинал индивидуальной программы реабилитации или абилитации
🔹 подготовьте два экземпляра:
📄 один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись)
📄 второй оставьте у себя
☝️Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении
🔹 с даты получения Вашего заявления об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени работодатель обязан сократить продолжительность рабочего времени
🔹 если работодатель по получении Вашего заявления не сократил в установленном порядке продолжительность рабочего времени, перейдите к шагу 4
ШАГ 4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура, профсоюзную организацию) clck.ru/3Sn35j
🌐 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь clck.ru/3Sn3J4