17.04.2026 12:23
Увольнение по соглашению сторон: когда суд на стороне работника
⚖️ Не спешите увольнять работника, который всеми силами сопротивляется
Технолог после 12 лет работы в компании стала участницей рабочего конфликта, вследствие чего начальство решило её по-тихому изжить с этого места. Итогом стало то, что работница написала руководству письмо, в котором пожаловалась, что больше так работать не может. Все её жалобы игнорируются, рабочее место, сколько она ни просила, ей не улучшили, заявления на отпуск за свой счёт оставляют без ответа и прочее. Этим же письмом технолог попросила выслать ей шаблон заявления на увольнение по соглашению сторон. Из всего письма руководство поняло только просьбу выслать шаблон и поспешило ответить работнице.
Женщина подписала документ и указала, что просит уволить её с 25 сентября. Однако, 23 сентября она осознала, что увольняться не намерена и подала просьбу отозвать заявление. По сложившейся традиции, эту просьбу проигнорировали. В день увольнения работница закинула ещё одно безответное письмо, что не хочет увольняться и просит отменить приказ. А в ответ — тишина и приказ об увольнении. После расторжения договора женщина обратилась в суд.
Все судьи поддержали технолога в её требованиях. Переписка стала основным доказательством того, что никакой добровольности увольнения в этом деле не было. На предприятии был давний конфликт, работница сопротивлялась всеми силами, а начальство решило идти до конца, в то время как «правовая природа расторжения трудового договора по соглашению сторон предполагает наличие взаимного добровольного волеизъявления на его прекращение двух сторон договора». Работодателю напомнили, что он должен был уже после первого письма попытаться выяснить у сотрудницы причины увольнения, определить, насколько она вообще согласна с расторжением договора и урегулировать ситуацию. Компания даже не почесалась в этом направлении, поэтому судьи решили, что работницу нужно восстановить в прежней должности и взыскать в её пользу 1,9 млн рублей компенсации за вынужденный прогул. #увольнение
Документ: определение Третьего КСОЮ от 23.03.2026 № 88-5171/2026
Источник: kdelo.ru
Технолог после 12 лет работы в компании стала участницей рабочего конфликта, вследствие чего начальство решило её по-тихому изжить с этого места. Итогом стало то, что работница написала руководству письмо, в котором пожаловалась, что больше так работать не может. Все её жалобы игнорируются, рабочее место, сколько она ни просила, ей не улучшили, заявления на отпуск за свой счёт оставляют без ответа и прочее. Этим же письмом технолог попросила выслать ей шаблон заявления на увольнение по соглашению сторон. Из всего письма руководство поняло только просьбу выслать шаблон и поспешило ответить работнице.
Женщина подписала документ и указала, что просит уволить её с 25 сентября. Однако, 23 сентября она осознала, что увольняться не намерена и подала просьбу отозвать заявление. По сложившейся традиции, эту просьбу проигнорировали. В день увольнения работница закинула ещё одно безответное письмо, что не хочет увольняться и просит отменить приказ. А в ответ — тишина и приказ об увольнении. После расторжения договора женщина обратилась в суд.
Все судьи поддержали технолога в её требованиях. Переписка стала основным доказательством того, что никакой добровольности увольнения в этом деле не было. На предприятии был давний конфликт, работница сопротивлялась всеми силами, а начальство решило идти до конца, в то время как «правовая природа расторжения трудового договора по соглашению сторон предполагает наличие взаимного добровольного волеизъявления на его прекращение двух сторон договора». Работодателю напомнили, что он должен был уже после первого письма попытаться выяснить у сотрудницы причины увольнения, определить, насколько она вообще согласна с расторжением договора и урегулировать ситуацию. Компания даже не почесалась в этом направлении, поэтому судьи решили, что работницу нужно восстановить в прежней должности и взыскать в её пользу 1,9 млн рублей компенсации за вынужденный прогул. #увольнение
Документ: определение Третьего КСОЮ от 23.03.2026 № 88-5171/2026
Источник: kdelo.ru