30.03.2026 11:41
Суд: рабочее место у работодателя делает самозанятого работником
⚖️ Если у самозанятого есть рабочее место на территории работодателя, то отношения являются трудовыми
Девятый КСОЮ, признавая трудовыми отношения, которые были оформлены между организацией и самозанятым лицом гражданско-правовым договором, обратил внимание на следующее:
● работодатель оформил пропуск на принадлежащий работнику автомобиль,
● работник вел журналы приема-сдачи ключей, оформлял рапорты;
● у работника было оборудованное рабочее место;
● работник подчинялся режиму работы организации и вел деятельность под контролем организации;
● длительный и устойчивый характер деятельности работника.
При этом судьи отметили, что доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, но в рамках рассматриваемого спора он этого не сделал.
При этом кассационный суд отклонил доводы кассационной жалобы о том, что работник был зарегистрирован в качестве плательщика НПД, работодатель не подписывал трудовой договор и не издавал приказ о приеме, а также работник самовольно оборудовал себе рабочее место и не подчинялся режиму работы компании.
Как отметил суд в определении от 18.12.2025 № 88-10560/2025, то, что работодатель при приеме на работу сотрудника надлежащим образом трудовые отношения с ним не оформил, приказ о приеме истца не издал, трудовой договор с ним не заключил, табель учета рабочего времени не вел, при этом работник имеет регистрацию в качестве самозанятого лица и дополнительно обустроил свое рабочее место, не свидетельствует о том, что между сторонами в спорный период времени не сложились трудовые правоотношения. #самозанятые
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 18.12.2025 № 88-10560/2025
Источник: its.1c.ru
Девятый КСОЮ, признавая трудовыми отношения, которые были оформлены между организацией и самозанятым лицом гражданско-правовым договором, обратил внимание на следующее:
● работодатель оформил пропуск на принадлежащий работнику автомобиль,
● работник вел журналы приема-сдачи ключей, оформлял рапорты;
● у работника было оборудованное рабочее место;
● работник подчинялся режиму работы организации и вел деятельность под контролем организации;
● длительный и устойчивый характер деятельности работника.
При этом судьи отметили, что доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, но в рамках рассматриваемого спора он этого не сделал.
При этом кассационный суд отклонил доводы кассационной жалобы о том, что работник был зарегистрирован в качестве плательщика НПД, работодатель не подписывал трудовой договор и не издавал приказ о приеме, а также работник самовольно оборудовал себе рабочее место и не подчинялся режиму работы компании.
Как отметил суд в определении от 18.12.2025 № 88-10560/2025, то, что работодатель при приеме на работу сотрудника надлежащим образом трудовые отношения с ним не оформил, приказ о приеме истца не издал, трудовой договор с ним не заключил, табель учета рабочего времени не вел, при этом работник имеет регистрацию в качестве самозанятого лица и дополнительно обустроил свое рабочее место, не свидетельствует о том, что между сторонами в спорный период времени не сложились трудовые правоотношения. #самозанятые
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 18.12.2025 № 88-10560/2025
Источник: its.1c.ru