Зима всегда приходит внезапно 🤣 Особенно туда, где минус двадцать считается чем-то из разряда апокалипсиса, а не обычным прогнозом погоды.

Зима всегда приходит внезапно 🤣

Особенно туда, где минус двадцать считается чем-то из разряда апокалипсиса, а не обычным прогнозом погоды.
В этом году наш Юг накрыло так, как не накрывало с 2010. Я лично сижу дома, и работаю там же. Машины не заводятся, трассы стоят, люди выходят из домов сильно заранее и все равно опаздывают.

Покажу немного судебной практики (спасибо Консультанту) про увольнения из-за снегобурь)⤵️
Мороз, машина и увольнение за прогул

Работник не вышел вовремя на работу, потому что из-за сильного мороза его личный автомобиль не заводился более пяти часов. Он уведомил работодателя о ситуации, а после устранения неисправности сразу прибыл на рабочее место, опоздав на 4,5 часа. Работодатель расценил это как прогул и уволил сотрудника.

🧑‍⚖️Три судебные инстанции признали увольнение незаконным. В Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции суд прямо указал:
работник сообщил о причине опоздания, предпринял разумные действия для устранения препятствий и не допустил умышленных нарушений трудовой дисциплины, а негативных последствий для работодателя опоздание не повлекло. Применение самой строгой меры дисциплинарной ответственности в таких обстоятельствах признано несоразмерным.

Снегопад, пробка и попытка наказать

Другая ситуация.⤵️
Работник заранее выехал на работу, но оказался в глухой пробке, образовавшейся из-за сильного снегопада. Выбраться из нее он физически не мог и опоздал более чем на четыре часа. Работодатель сослался на прогноз погоды, предупреждения МЧС и уволил сотрудника за прогул.

Суды снова встали на сторону работника.

🧑‍⚖️В Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции установлено, что ухудшение дорожной ситуации официально подтверждено департаментом транспорта, а работник уведомил коллег о задержке через мессенджер. Работодатель не смог доказать, что работник действовал недобросовестно или злоупотреблял правом.
Предупреждение о погоде, как подчеркнул суд, не означает автоматическую обязанность предвидеть и предотвратить транспортный коллапс.

➡️ Но есть и обратная практика.

Работник опоздал на 15 минут, сославшись на снегопад, гололед и опасения за свое здоровье при передвижении пешком. Работодатель объявил выговор.

В Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции суд поддержал работодателя, указав, что неблагоприятные погодные условия были известны заранее, место работы находилось в пешей доступности, а альтернативные способы добраться существовали. Уважительность причины опоздания доказана не была.

Суды не оценивают погоду. Суды оценивают разумность поведения.

Их интересует не сам факт мороза, снегопада или гололеда, а три вещи:

🔴Уведомил ли работник работодателя своевременно и добросовестно.

🔴Предпринимал ли реальные попытки добраться на работу.

🔴Насколько соразмерна мера дисциплинарной ответственности последствиям и обстоятельствам.

❗️ Поэтому работникам - уведомлять о задержке, работодателям не увольнять за опоздание. Это уж точно.

🌐 Юрист для врача в Телеграм | 🇷🇺 Мой канал в МАХ