В 2025 году у топ-менеджеров крупных российских девелоперов явно «подужали аппетиты» — бонусы и вознаграждения заметно просели.
По расчётам на основе отчётности девяти публичных застройщиков по МСФО, совокупные выплаты руководящему составу составили 10,4 млрд руб., что на 29,3% меньше, чем годом ранее (2024). По сути, минус почти треть доходов на фоне охлаждения рынка, высокой ключевой ставки и более жёстких условий проектного финансирования — деньги стали считать гораздо внимательнее.
Разброс по компаниям при этом показательный. ГК ЛСР урезала выплаты сразу на 75,5% — до 1,5 млрд руб., «Брусника» — на 29,2% (до 560 млн руб.), «Пионер» — на 22,3% (до 233 млн руб.), «Самолет» — на 19,6% (до 1,2 млрд руб.).
Но не все пошли в режим экономии. ГК ПИК, наоборот, увеличила выплаты на 15,7% — до 4,1 млрд руб., а «Инград» почти удвоил показатель — до 428 млн руб. Хотя участники рынка осторожно намекают: такие скачки могут быть связаны не с «жирным рынком», а с внутренними перестановками и переразметкой структуры.
В самих компаниях снижение чаще объясняют модной формулировкой про «новую систему мотивации»: бонусы теперь завязаны на долгий результат, а часть менеджеров вообще заходит в капитал — хочешь больше заработать, участвуй в рисках.
На 2026 год настроения без иллюзий: рынок жилья не разгоняется, ставки высокие, и возвращение прежних уровней выплат пока выглядит скорее теорией, чем планом.
@nedvizha