06.04.2026 03:20
Журнал VS Личная карточка: какую форму инструктажа выбрать
👨💻 Журнал VS Карточка
☝️ Уже давно появилась возможность уйти от привычной формы регистрации инструктажей по охране труда.
📌 С 1 сентября 2022 года форма документирования проведенного инструктажа по охране труда утверждается работодателем.
❗️ Главное соблюсти требования к обязательным сведениям, которые должны быть отражены.
📖 Пункты 86, 87, 88 Постановления № 2464.
📃 Давайте разберем две формы документирования.
1️⃣ Журнал
🔵 Привычен и знаком всем.
🔵 Один документ на всех работников организации/подразделения.
🔵 Упрощает аудиты: проверяющим проще сверить записи в едином документе.
🔴 При утере журнала может быть потеряна информация по всем сотрудникам.
🔴 Необходимо постоянно заполнять вручную основную информацию о работнике (ФИО, дата рождения, должность).
2️⃣ Личная карточка
🔵 Можно включить не только сведения о пройденных инструктажах, а также об обучении, стажировке, медосмотрах и т.д.
🔵 Легко передавать карточку при переводе работника в другое подразделение — сохраняется непрерывность учёта.
🔵 Удобно для микропредприятий, а также при территориальной удаленности подразделений.
🔵 Не требует повторного ввода личных данных — экономит время, снижает вероятность ошибок.
🔴 Может быть менее удобна для массового учёта (большое количество карточек сложнее консолидировать).
😏 А теперь проголосуем?
Журнал - 👍
Карточка - 🔥
———
Охрана труда | Подписаться
☝️ Уже давно появилась возможность уйти от привычной формы регистрации инструктажей по охране труда.
📌 С 1 сентября 2022 года форма документирования проведенного инструктажа по охране труда утверждается работодателем.
❗️ Главное соблюсти требования к обязательным сведениям, которые должны быть отражены.
📖 Пункты 86, 87, 88 Постановления № 2464.
📃 Давайте разберем две формы документирования.
1️⃣ Журнал
🔵 Привычен и знаком всем.
🔵 Один документ на всех работников организации/подразделения.
🔵 Упрощает аудиты: проверяющим проще сверить записи в едином документе.
🔴 При утере журнала может быть потеряна информация по всем сотрудникам.
🔴 Необходимо постоянно заполнять вручную основную информацию о работнике (ФИО, дата рождения, должность).
2️⃣ Личная карточка
🔵 Можно включить не только сведения о пройденных инструктажах, а также об обучении, стажировке, медосмотрах и т.д.
🔵 Легко передавать карточку при переводе работника в другое подразделение — сохраняется непрерывность учёта.
🔵 Удобно для микропредприятий, а также при территориальной удаленности подразделений.
🔵 Не требует повторного ввода личных данных — экономит время, снижает вероятность ошибок.
🔴 Может быть менее удобна для массового учёта (большое количество карточек сложнее консолидировать).
😏 А теперь проголосуем?
Журнал - 👍
Карточка - 🔥
———
Охрана труда | Подписаться