25.06.2026 11:10
👨💻 Охрана труда дистанционных работников.
👨💻 Охрана труда дистанционных работников.
🤔 Что предусмотрено законодательством?
⚡️ Можно выделить 4 основные обязанности:
1️⃣ Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
2️⃣ Учет и рассмотрение микроповреждений;
3️⃣ Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
4️⃣ Ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
🤷♂️ Иные обязанности по охране труда на дистанционных работников не распространяются, но есть «небольшая оговорка»:
«если иное не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и другими ЛНА работодателя…»
ст. 312.7 Трудового кодекса РФ
😏 Получается так, что по своему усмотрению работодатель может проводить и другие процедуры по охране труда, главное, чтобы они нашли свое отражение в соответствующем ЛНА и не противоречили законодательству.
———
Охрана труда | Подписаться
🤔 Что предусмотрено законодательством?
⚡️ Можно выделить 4 основные обязанности:
1️⃣ Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
2️⃣ Учет и рассмотрение микроповреждений;
3️⃣ Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
4️⃣ Ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
🤷♂️ Иные обязанности по охране труда на дистанционных работников не распространяются, но есть «небольшая оговорка»:
«если иное не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и другими ЛНА работодателя…»
ст. 312.7 Трудового кодекса РФ
😏 Получается так, что по своему усмотрению работодатель может проводить и другие процедуры по охране труда, главное, чтобы они нашли свое отражение в соответствующем ЛНА и не противоречили законодательству.
———
Охрана труда | Подписаться