13.05.2026 09:50
🤙🖖🤌 Волна тихих сокращений Согласно вышедшему недавно исследованию рынка труда от Get Experts, в 2025 году каждая четвё
🤙🖖🤌 Волна тихих сокращений
Согласно вышедшему недавно исследованию рынка труда от Get Experts, в 2025 году каждая четвёртая компания России сократила персонал, то есть 25%, в то время как в 2023-м только 10%.
Совсем скоро будет экватор 2026 года и про увольнения мы стали слышать всё чаще. Как верно подмечает Марина Тарнопольская, управляющий партнер Kontakt InterSearch:
Когда крупнейшие работодатели страны «Сбер» и ВТБ публично говорят о планах сократить 15–20% персонала, это уже не частная HR-повестка, а сигнал рынку. Крупный бизнес больше не делает вид, что можно бесконечно сохранять команды в неизменном виде, игнорируя стратегию, эффективность и изменения внешней среды.
Мои знакомые в разных компаниях, в том числе в перечисленных, подтверждают это — сокращения наблюдаются практически везде. И нередко это сопровождается с внедрением инструментов ИИ. А на больших игроков ориентируются меньшие, поэтому и они урезают свои расходы на труд.
И это при том, что сокращение персонала — это тоже расходы. Увольнение одного сотрудника в среднем обходится компании в 3,4 его месячного оклада, а если надо заменить одного другим — то уже 5,2.
Объяснение здесь тривиальное — кризис наращивает обороты, налоговое бремя растёт, кредиты для бизнеса всё ещё дорогие, покупательная способность россиян снижается. Приходится «резать косты» — затраты на труд одни из основных для любой компании.
Конечно же, компании стремятся сократить персонал без лишних затрат — то есть просят «уйти по-хорошему», написав заявление «по собственному» и «тихо-мирно» разойтись. Кто на это соглашается — не получает абсолютно ничего.
Те же, кто идёт защищать свои права в суд, как правило, получают компенсации — в более чем 82% трудовых споров суд становится на сторону работника, такова судебная статистика.
Самое интересное, что буквально недавно госпожа Набиуллина в конце апреля заявляла:
Особенность ситуации сейчас - это ситуация на рынке труда. Мы действительно никогда до сих пор в истории современной России не жили в таком дефиците рабочей силы. Никогда у нас такого не было, а это оказывает влияние на всю экономическую ситуацию и на наше решение.
И по прогнозам РСПП, к 2030-му году дефицит рабочих рук составит 3 млн человек.
Судя по волне тихих сокращений, можно ожидать рост безработицы и сдвиг риторики экономических фигур в пользу того, что дефицит кадров — дешёвых и квалифицированных — снижается. Рынок труда наполнится теми, кто попал под идущую сейчас волну сокращений.
#аналитика
🫏 @oslabilrubl
Согласно вышедшему недавно исследованию рынка труда от Get Experts, в 2025 году каждая четвёртая компания России сократила персонал, то есть 25%, в то время как в 2023-м только 10%.
Совсем скоро будет экватор 2026 года и про увольнения мы стали слышать всё чаще. Как верно подмечает Марина Тарнопольская, управляющий партнер Kontakt InterSearch:
Когда крупнейшие работодатели страны «Сбер» и ВТБ публично говорят о планах сократить 15–20% персонала, это уже не частная HR-повестка, а сигнал рынку. Крупный бизнес больше не делает вид, что можно бесконечно сохранять команды в неизменном виде, игнорируя стратегию, эффективность и изменения внешней среды.
Мои знакомые в разных компаниях, в том числе в перечисленных, подтверждают это — сокращения наблюдаются практически везде. И нередко это сопровождается с внедрением инструментов ИИ. А на больших игроков ориентируются меньшие, поэтому и они урезают свои расходы на труд.
И это при том, что сокращение персонала — это тоже расходы. Увольнение одного сотрудника в среднем обходится компании в 3,4 его месячного оклада, а если надо заменить одного другим — то уже 5,2.
Объяснение здесь тривиальное — кризис наращивает обороты, налоговое бремя растёт, кредиты для бизнеса всё ещё дорогие, покупательная способность россиян снижается. Приходится «резать косты» — затраты на труд одни из основных для любой компании.
Конечно же, компании стремятся сократить персонал без лишних затрат — то есть просят «уйти по-хорошему», написав заявление «по собственному» и «тихо-мирно» разойтись. Кто на это соглашается — не получает абсолютно ничего.
Те же, кто идёт защищать свои права в суд, как правило, получают компенсации — в более чем 82% трудовых споров суд становится на сторону работника, такова судебная статистика.
Самое интересное, что буквально недавно госпожа Набиуллина в конце апреля заявляла:
Особенность ситуации сейчас - это ситуация на рынке труда. Мы действительно никогда до сих пор в истории современной России не жили в таком дефиците рабочей силы. Никогда у нас такого не было, а это оказывает влияние на всю экономическую ситуацию и на наше решение.
И по прогнозам РСПП, к 2030-му году дефицит рабочих рук составит 3 млн человек.
Судя по волне тихих сокращений, можно ожидать рост безработицы и сдвиг риторики экономических фигур в пользу того, что дефицит кадров — дешёвых и квалифицированных — снижается. Рынок труда наполнится теми, кто попал под идущую сейчас волну сокращений.
#аналитика
🫏 @oslabilrubl