18.05.2026 16:21
🤚👍🤝Министр экономики про рынок труда В продолжение темы про рынок труда — цитирую закрытое интервью министра экономичес
🤚👍🤝Министр экономики про рынок труда
В продолжение темы про рынок труда — цитирую закрытое интервью министра экономического развития РБК:
— Производства не могут расти, если некому работать. Как будет решаться проблема дефицита кадров на рынке труда?
— Здесь несколько ключевых направлений работы. Первое — производительность труда. Рост производительности означает, что при тех же усилиях человек может производить и получать больше.
Что для этого делается. Это и работа на микроуровне, с отдельными предприятиями. Оптимизация процессов, внедрение новых технологий — роботизация, цифровизация, использование искусственного интеллекта. Для малых предприятий — «коробочные решения», в которых обобщены лучшие практики.
И работа на уровне отраслей — приняты 17 отраслевых программ, они охватывают порядка 55 млн занятых (2/3 специалистов в экономике). Здесь акцент на отраслевую регуляторию, выявление и работу с «зонами неэффективности». Здесь важно оптимизировать процессы, убрать избыточную отчетность и бюрократию.
Второе — создание условий для выхода на рынок труда тех категорий, участие которых в рынке труда относительно невелико. Это молодежь, пенсионеры и предпенсионеры. В том числе через переобучение и повышение квалификации в формате коротких программ, стажировок, целевого обучения, наставничества, а также через развитие форм гибкой занятости: неполный рабочий день, удаленка, проектная работа, платформенная занятость.
Третье — гибкость рынка труда. Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс, по которому расширены возможности для сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. Естественно, с повышенной оплатой и только при согласии работника. Это позволит обеспечить кадрами порядка 100 тыс. вакансий.
Четвертое — прагматичная и ограниченная миграция, только под запрос бизнеса. Сейчас формируются новые подходы, в том числе организованный набор под конкретные задачи, по примеру «приехал — отработал — уехал». Наша цель — выработать и сохранять четкое и понятное регулирование в этой сфере.
Второй пункт — выход на рынок труда молодёжи и пенсионеров — это попытка влить в рынок дополнительные рабочие руки, зачастую малопроизводительные, но увеличивающие общую трудовую массу и усиливающие конкуренцию на рынке труда.
Лично я считаю, что эффективность подобного курса невелика — лучше бы задумались о переквалификации более 1 млн сотрудников охранной индустрии. По моему скромному мнению, это одна из самых непроизводительных и неэффективных специальностей, смело можно не менее половины охранников переобучать под другие профессии. Тем более, что в подавляющем большинстве случаев охранники — это трудоспособные мужчины. Вот, о ком надо думать, а не о труде пенсионеров.
Прагматичная миграция — это то, чем надо было раньше заниматься, организованным набором, а не завозом огромных масс мигрантов без чётких потребностей. Но по правде говоря, бизнесу именно это и нужно — избыток сверхдешёвых рабочих рук. Проблема вся в том, что и мигранты уже не соглашаются на крайне низкооплачиваемую работу, как раньше, времена и потребности тоже меняются.
Давайте посмотрим между строк — единственное реальное решение проблемы рынка труда это повышение производительности труда. А что поможет это сделать? Как по мне, вариант только один — интеграция различных инструментов ИИ во всевозможные рабочие процессы.
Тренд на дешёвый квалифицированный труд в России уходит, это должно было рано или поздно произойти. Поэтому снарядить искусственным интеллектом дешёвых работников — вполне себе выход для поднятия производительности дешёвого труда.
#мнение
🫏 @oslabilrubl
В продолжение темы про рынок труда — цитирую закрытое интервью министра экономического развития РБК:
— Производства не могут расти, если некому работать. Как будет решаться проблема дефицита кадров на рынке труда?
— Здесь несколько ключевых направлений работы. Первое — производительность труда. Рост производительности означает, что при тех же усилиях человек может производить и получать больше.
Что для этого делается. Это и работа на микроуровне, с отдельными предприятиями. Оптимизация процессов, внедрение новых технологий — роботизация, цифровизация, использование искусственного интеллекта. Для малых предприятий — «коробочные решения», в которых обобщены лучшие практики.
И работа на уровне отраслей — приняты 17 отраслевых программ, они охватывают порядка 55 млн занятых (2/3 специалистов в экономике). Здесь акцент на отраслевую регуляторию, выявление и работу с «зонами неэффективности». Здесь важно оптимизировать процессы, убрать избыточную отчетность и бюрократию.
Второе — создание условий для выхода на рынок труда тех категорий, участие которых в рынке труда относительно невелико. Это молодежь, пенсионеры и предпенсионеры. В том числе через переобучение и повышение квалификации в формате коротких программ, стажировок, целевого обучения, наставничества, а также через развитие форм гибкой занятости: неполный рабочий день, удаленка, проектная работа, платформенная занятость.
Третье — гибкость рынка труда. Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс, по которому расширены возможности для сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. Естественно, с повышенной оплатой и только при согласии работника. Это позволит обеспечить кадрами порядка 100 тыс. вакансий.
Четвертое — прагматичная и ограниченная миграция, только под запрос бизнеса. Сейчас формируются новые подходы, в том числе организованный набор под конкретные задачи, по примеру «приехал — отработал — уехал». Наша цель — выработать и сохранять четкое и понятное регулирование в этой сфере.
Второй пункт — выход на рынок труда молодёжи и пенсионеров — это попытка влить в рынок дополнительные рабочие руки, зачастую малопроизводительные, но увеличивающие общую трудовую массу и усиливающие конкуренцию на рынке труда.
Лично я считаю, что эффективность подобного курса невелика — лучше бы задумались о переквалификации более 1 млн сотрудников охранной индустрии. По моему скромному мнению, это одна из самых непроизводительных и неэффективных специальностей, смело можно не менее половины охранников переобучать под другие профессии. Тем более, что в подавляющем большинстве случаев охранники — это трудоспособные мужчины. Вот, о ком надо думать, а не о труде пенсионеров.
Прагматичная миграция — это то, чем надо было раньше заниматься, организованным набором, а не завозом огромных масс мигрантов без чётких потребностей. Но по правде говоря, бизнесу именно это и нужно — избыток сверхдешёвых рабочих рук. Проблема вся в том, что и мигранты уже не соглашаются на крайне низкооплачиваемую работу, как раньше, времена и потребности тоже меняются.
Давайте посмотрим между строк — единственное реальное решение проблемы рынка труда это повышение производительности труда. А что поможет это сделать? Как по мне, вариант только один — интеграция различных инструментов ИИ во всевозможные рабочие процессы.
Тренд на дешёвый квалифицированный труд в России уходит, это должно было рано или поздно произойти. Поэтому снарядить искусственным интеллектом дешёвых работников — вполне себе выход для поднятия производительности дешёвого труда.
#мнение
🫏 @oslabilrubl