Занятые ставки при сокращении не предлагаются Суд подтвердил, что работодатель не обязан предлагать ставку, занятую раб
Суд подтвердил, что работодатель не обязан предлагать ставку, занятую работником, который временно отсутствует.
Работнику, попавшему под сокращение, работодатель обязан предлагать все вакансии с учетом квалификации и состояния здоровья (ст. 180 ТК РФ).
При этом работодатель не обязан предлагать должности, на которых:
- работник в отпуске по уходу за ребенком;
- приостановлен трудовой договор по ст. 351.7 ТК РФ (участник СВО).
Эти ставки не считаются вакантными.
Определение 1-го КСОЮ от 26.01.2026 N 88-1871/2026
Особенности увольнения по сокращению будем обсуждать 18.03.2026 на вебинаре - https://clck.ru/3SSsnH
Также напоминаю, что до конца марта действуют скидки 25% на курсы повышения квалификации - https://edualt.ru/zaochno