01.04.2026 06:00
Суд признал выговор за «Гав гав» в рабочем чате правомерным
Суд признал правомерным выговор за фразу «Гав гав» в рабочем чате
Работница получила выговор за несоблюдение делового этикета после того, как в рабочем чате на сообщение руководителя ответила фразой «Гав гав», а также позволила себе ироничные и саркастичные высказывания в адрес директора и его заместителя.
Не согласившись с взысканием, работница обратилась в суд с требованием отменить выговор и взыскать компенсацию морального вреда (52 000 руб.).
В ходе разбирательства выяснилось, что переписка в мессенджере (участники — 5 человек) носила конфликтный характер.
Работница не только критиковала руководство, но и использовала выражения, которые работодатель квалифицировал как пренебрежительные («Слушаю и повинуюсь. Гав гав!», «Упала на колени и прошу великодушно простить!»).
Суд, изучив представленную переписку в мессенджере и локальные нормативные акты (Правила внутреннего трудового распорядка и Кодекс этики), с которыми работница была ознакомлена под подпись, пришел к выводу, что работодатель имел законные основания для применения дисциплинарного взыскания.
Источник: Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 31.10.2025 по делу № 2-4145/2025
@ponomarela
Работница получила выговор за несоблюдение делового этикета после того, как в рабочем чате на сообщение руководителя ответила фразой «Гав гав», а также позволила себе ироничные и саркастичные высказывания в адрес директора и его заместителя.
Не согласившись с взысканием, работница обратилась в суд с требованием отменить выговор и взыскать компенсацию морального вреда (52 000 руб.).
В ходе разбирательства выяснилось, что переписка в мессенджере (участники — 5 человек) носила конфликтный характер.
Работница не только критиковала руководство, но и использовала выражения, которые работодатель квалифицировал как пренебрежительные («Слушаю и повинуюсь. Гав гав!», «Упала на колени и прошу великодушно простить!»).
Суд, изучив представленную переписку в мессенджере и локальные нормативные акты (Правила внутреннего трудового распорядка и Кодекс этики), с которыми работница была ознакомлена под подпись, пришел к выводу, что работодатель имел законные основания для применения дисциплинарного взыскания.
Источник: Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 31.10.2025 по делу № 2-4145/2025
@ponomarela