23.04.2026 09:40
Субботник по правилам: что нужно знать работодателю
Субботник по правилам: что нужно знать работодателю
Апрель — время традиционных субботников.
В 2026 году Минстрой объявил 25 апреля Всероссийским субботником, а 22 апреля — День Земли.
Работа на благо общества достойна уважения, но коллективная уборка территории не должна нарушать Трудовой кодекс.
Работодатель вправе привлечь персонал к субботнику, но только при соблюдении четырёх условий:
1. Правильное оформление — волонтёрство (если это прописано в коллективном договоре) либо сверхурочная работа (после рабочего дня) или работа в выходной (суббота).
2. Письменное согласие работника. Некоторые категории (инвалиды, родители детей до 3 лет и др.) имеют право отказаться — об этом важно их проинформировать под подпись.
3. Безопасность — инструктаж по охране труда и выдача средств индивидуальной защиты (перчатки, маски, спецодежда).
4. Компенсация — повышенная оплата по правилам сверхурочной работы/работы в выходной или отгул. Также можно поощрить работников премией.
Такой подход позволяет навести порядок, не нарушая закон, и укрепить корпоративную культуру через волонтёрство.
Вебинар: "Трудовой распорядок и контроль дисциплины"
Принять участие
Апрель — время традиционных субботников.
В 2026 году Минстрой объявил 25 апреля Всероссийским субботником, а 22 апреля — День Земли.
Работа на благо общества достойна уважения, но коллективная уборка территории не должна нарушать Трудовой кодекс.
Работодатель вправе привлечь персонал к субботнику, но только при соблюдении четырёх условий:
1. Правильное оформление — волонтёрство (если это прописано в коллективном договоре) либо сверхурочная работа (после рабочего дня) или работа в выходной (суббота).
2. Письменное согласие работника. Некоторые категории (инвалиды, родители детей до 3 лет и др.) имеют право отказаться — об этом важно их проинформировать под подпись.
3. Безопасность — инструктаж по охране труда и выдача средств индивидуальной защиты (перчатки, маски, спецодежда).
4. Компенсация — повышенная оплата по правилам сверхурочной работы/работы в выходной или отгул. Также можно поощрить работников премией.
Такой подход позволяет навести порядок, не нарушая закон, и укрепить корпоративную культуру через волонтёрство.
Вебинар: "Трудовой распорядок и контроль дисциплины"
Принять участие