27.04.2026 09:55
Новая льгота после возобновления трудового договора С 01.09.2026 преимущественное право оставления на работе при сокращ
Новая льгота после возобновления трудового договора
С 01.09.2026 преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников организации предоставлено работникам после возобновления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ.
Из формулировки новой редакции ст. 179 ТК РФ я поняла, что такая гарантия предоставляется только у того работодателя, который оформлял приостановление трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ и в последующем особый статус работника учитываться не будет.
Правильно проведенное увольнение по инициативе работодателя - одна из самых сложных задач кадровика, так как много условий, которые надо учесть.
Напоминаю, что завтра 28.04.2026 на вебинаре будет разбирать нюансы увольнения за опоздание и прогул.
Принять участие - https://edualt.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=84&clean=true&lg=ru
С 01.09.2026 преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников организации предоставлено работникам после возобновления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ.
Из формулировки новой редакции ст. 179 ТК РФ я поняла, что такая гарантия предоставляется только у того работодателя, который оформлял приостановление трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ и в последующем особый статус работника учитываться не будет.
Правильно проведенное увольнение по инициативе работодателя - одна из самых сложных задач кадровика, так как много условий, которые надо учесть.
Напоминаю, что завтра 28.04.2026 на вебинаре будет разбирать нюансы увольнения за опоздание и прогул.
Принять участие - https://edualt.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=84&clean=true&lg=ru