05.05.2026 05:30
Job hopping: что это, чем опасен и какие есть альтернативы
🤸Job hopping: что это, чем опасен и какие есть альтернативы
Job hopping — дословно «прыжки с работы на работу». По данным НИИ ВШЭ и агентства «КД», молодые специалисты в среднем работают на одном месте около года (всего лишь).
Регулярная смена работы действительно помогает расти — в опыте, в навыках, в зарплате.
❗️Но если работа меняется, а круг обязанностей остается прежним, то «прыжки» превращаются в потерю времени.
Цикл выглядит примерно так: войти в курс дела — показать свою ценность — разочароваться — уволиться. Год потрачен, навыков не прибавилось. Да и лишние строчки в резюме в данном случае начинают играть против соискателя.
Альтернативы
✅Вертикальный рост. От исполнителя до руководителя в рамках одной компании.
✅Экспертный рост. Повышение уровня экспертизы также может проходить внутри компании — с соответствующим ростом зарплаты (в идеале).
✅Горизонтальный рост. Выполнение тех же задач «в новом контексте». Например, переход из B2C в B2B (от частных клиентов к корпоративным), опять-таки с увеличением дохода.
🔹Другое дело, что рост внутри компании зачастую сопровождается стагнацией зарплаты. Обязанностей становится больше, сложность задач растет — а заработок не меняется. Но даже и в такой ситуации имеет смысл «вырасти на месте», а потом уже искать нового работодателя с оплатой «по рынку» или выше.
РБК Деньги в «Макс»
Фото: Freepik
#работа #карьера
Job hopping — дословно «прыжки с работы на работу». По данным НИИ ВШЭ и агентства «КД», молодые специалисты в среднем работают на одном месте около года (всего лишь).
Регулярная смена работы действительно помогает расти — в опыте, в навыках, в зарплате.
❗️Но если работа меняется, а круг обязанностей остается прежним, то «прыжки» превращаются в потерю времени.
Цикл выглядит примерно так: войти в курс дела — показать свою ценность — разочароваться — уволиться. Год потрачен, навыков не прибавилось. Да и лишние строчки в резюме в данном случае начинают играть против соискателя.
Альтернативы
✅Вертикальный рост. От исполнителя до руководителя в рамках одной компании.
✅Экспертный рост. Повышение уровня экспертизы также может проходить внутри компании — с соответствующим ростом зарплаты (в идеале).
✅Горизонтальный рост. Выполнение тех же задач «в новом контексте». Например, переход из B2C в B2B (от частных клиентов к корпоративным), опять-таки с увеличением дохода.
🔹Другое дело, что рост внутри компании зачастую сопровождается стагнацией зарплаты. Обязанностей становится больше, сложность задач растет — а заработок не меняется. Но даже и в такой ситуации имеет смысл «вырасти на месте», а потом уже искать нового работодателя с оплатой «по рынку» или выше.
РБК Деньги в «Макс»
Фото: Freepik
#работа #карьера