15.05.2026 06:10
Проколы работодателя, которые позволяют оспорить увольнение
📌«Проколы» работодателя, которые позволяют оспорить увольнение
Если сотрудник по каким-то причинам (объективным или не очень) не устраивает работодателя, то чаще всего предлагают увольнение «по собственному желанию». Мол, можно «по хорошему», а можно «по статье» с соответствующей записью в трудовой.
Обычно держаться за такое место смысла нет. Но иногда бывает, что терять работу категорически нельзя. Сегодня разберем частые ошибки работодателя, за которые можно «зацепиться» и оспорить увольнение — даже при наличии реальных недочетов в работе.
Со всеми документами, о которых пойдет речь ниже, сотрудник должен быть ознакомлен «под роспись». Отказаться от подписания можно, но большого смысла это не имеет — в этом случае работодатель составляет «акт об отказе» или делает в документе пометку «от подписи отказался».
Совсем другое дело, если документы оформлены «задним числом» и для ознакомления не предоставлялись. Это уже серьезное нарушение.
Теперь разберем некоторые нюансы процедуры увольнения «по статье».
🔹Фиксация нарушения
Должен быть составлен акт о нарушении. В акте отражаются дата, время и место события, описывается суть проступка, документ подписывается свидетелями.
Если акт составлен неверно — нарушение можно «отбить», даже если оно реально имело место.
🔹Требование письменных объяснений
Просто так наказать за нарушение нельзя — сначала работодатель обязан потребовать от работника объяснить причины. И если причины объективные, то уволить не получится.
Разберем на примере. Опоздал, потому что проспал — не оправдание. Опоздал, потому что на смену «выдернули» экстренно в выходной день, предупредив за полчаса до выхода — вполне логичная причина, в которой нет вины сотрудника.
🔹Сроки применения дисциплинарных взысканий
Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. И не позднее 6 месяцев со дня совершения. Подчеркнем, что «обнаружение» и «совершение» действительно могут произойти в разные даты.
❗️Если сроки пропущены — наказать за нарушение нельзя, даже если оно действительно было.
Отдельным пунктом идут нарушения, которые выявляются по результатам плановой ревизии или аудита, — по ним установлен срок 2 года.
🔹Точные формулировки в приказе на увольнение и трудовой
Запись об увольнении должна содержать прямые отсылки к статьям Трудового кодекса. Размытые формулировки, такие как «уволен по инициативе работодателя», «уволен за систематические нарушения» (без конкретизации и ссылки на статью) делают увольнение оспоримым.
Впрочем, скорее всего в данном случае просто исправят формулировку — отменить увольнение не получится, можно только немного затянуть процесс.
Искренне надеемся, что знание описанных нюансов вам никогда не потребуется. Но юридическая подкованность в любом случае лишней не бывает.
РБК Деньги в «Максе»
Фото: Magnific
#увольнение #законодательство
Если сотрудник по каким-то причинам (объективным или не очень) не устраивает работодателя, то чаще всего предлагают увольнение «по собственному желанию». Мол, можно «по хорошему», а можно «по статье» с соответствующей записью в трудовой.
Обычно держаться за такое место смысла нет. Но иногда бывает, что терять работу категорически нельзя. Сегодня разберем частые ошибки работодателя, за которые можно «зацепиться» и оспорить увольнение — даже при наличии реальных недочетов в работе.
Со всеми документами, о которых пойдет речь ниже, сотрудник должен быть ознакомлен «под роспись». Отказаться от подписания можно, но большого смысла это не имеет — в этом случае работодатель составляет «акт об отказе» или делает в документе пометку «от подписи отказался».
Совсем другое дело, если документы оформлены «задним числом» и для ознакомления не предоставлялись. Это уже серьезное нарушение.
Теперь разберем некоторые нюансы процедуры увольнения «по статье».
🔹Фиксация нарушения
Должен быть составлен акт о нарушении. В акте отражаются дата, время и место события, описывается суть проступка, документ подписывается свидетелями.
Если акт составлен неверно — нарушение можно «отбить», даже если оно реально имело место.
🔹Требование письменных объяснений
Просто так наказать за нарушение нельзя — сначала работодатель обязан потребовать от работника объяснить причины. И если причины объективные, то уволить не получится.
Разберем на примере. Опоздал, потому что проспал — не оправдание. Опоздал, потому что на смену «выдернули» экстренно в выходной день, предупредив за полчаса до выхода — вполне логичная причина, в которой нет вины сотрудника.
🔹Сроки применения дисциплинарных взысканий
Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. И не позднее 6 месяцев со дня совершения. Подчеркнем, что «обнаружение» и «совершение» действительно могут произойти в разные даты.
❗️Если сроки пропущены — наказать за нарушение нельзя, даже если оно действительно было.
Отдельным пунктом идут нарушения, которые выявляются по результатам плановой ревизии или аудита, — по ним установлен срок 2 года.
🔹Точные формулировки в приказе на увольнение и трудовой
Запись об увольнении должна содержать прямые отсылки к статьям Трудового кодекса. Размытые формулировки, такие как «уволен по инициативе работодателя», «уволен за систематические нарушения» (без конкретизации и ссылки на статью) делают увольнение оспоримым.
Впрочем, скорее всего в данном случае просто исправят формулировку — отменить увольнение не получится, можно только немного затянуть процесс.
Искренне надеемся, что знание описанных нюансов вам никогда не потребуется. Но юридическая подкованность в любом случае лишней не бывает.
РБК Деньги в «Максе»
Фото: Magnific
#увольнение #законодательство