20.08.2026 11:00
⚒️Для кого нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу Испытательный срок — обычная практика. Уволить
⚒️Для кого нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
Испытательный срок — обычная практика. Уволить уже принятого работника (если он сам этого не желает) довольно сложно, работодателю придется доказывать, что сотрудник не справляется со своими обязанностями.
Испытательный срок позволяет присмотреться к новому человеку. При этом по статистике около 90% соискателей успешно проходят испытательный срок и зачисляются в штат.
Но в ряде случаев работодатель не вправе использовать механизм испытательного срока. От испытания освобождаются:
🔹Лица, избранные по конкурсу на замещение вакантной должности.
🔹Беременные женщины и женщины с детьми до трех лет.
🔹Несовершеннолетние.
🔹Выпускники колледжей/институтов по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования.
🔹Лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу.
🔹Сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
🔹Лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
🔹Сотрудники, успешно прошедшие ученичество у данного работодателя.
Впрочем, любая социальная защита — это палка о двух концах. С одной стороны дает определенные гарантии, а с другой — повышает риск отказа на этапе предварительного собеседования🤔
РБК Деньги в «Максе»
#трудоустройство #испытательныйсрок
Испытательный срок — обычная практика. Уволить уже принятого работника (если он сам этого не желает) довольно сложно, работодателю придется доказывать, что сотрудник не справляется со своими обязанностями.
Испытательный срок позволяет присмотреться к новому человеку. При этом по статистике около 90% соискателей успешно проходят испытательный срок и зачисляются в штат.
Но в ряде случаев работодатель не вправе использовать механизм испытательного срока. От испытания освобождаются:
🔹Лица, избранные по конкурсу на замещение вакантной должности.
🔹Беременные женщины и женщины с детьми до трех лет.
🔹Несовершеннолетние.
🔹Выпускники колледжей/институтов по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования.
🔹Лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу.
🔹Сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
🔹Лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
🔹Сотрудники, успешно прошедшие ученичество у данного работодателя.
Впрочем, любая социальная защита — это палка о двух концах. С одной стороны дает определенные гарантии, а с другой — повышает риск отказа на этапе предварительного собеседования🤔
РБК Деньги в «Максе»
#трудоустройство #испытательныйсрок