28.03.2026 09:01
К переквалификации договоров ГПХ в трудовые приковано огромное внимание, поэтому давайте пробежимся по ред флагам!
К переквалификации договоров ГПХ в трудовые приковано огромное внимание, поэтому давайте пробежимся по ред флагам!
1. В договоре прописана трудовая функция, а не конкретный результат. Указано не то, что именно должно быть сделано и с каким итогом, а описан постоянный процесс - например, «ведение учета», «обеспечение продаж», «администрирование соцсетей» - 🚩
2. Исполнителю платят регулярно фиксированную сумму. Если выплаты идут стабильно каждый месяц, в одной и той же сумме, без явной привязки к этапам, актам, объему и результату работ - 🚩
3. Исполнитель встроен во внутренний режим компании. 🚩- если исполнитель фактически живет по правилам обычного сотрудника: график с 9 до 18, планерки, подчиняется руководителю, использует корпоративную почту, соблюдает внутренние регламенты, согласовывает отпуск или отсутствие.
4. Компания предоставляет рабочее место, технику и полностью организует процесс. Само по себе предоставление оборудования еще не всегда фатально, но в совокупности с другими признаками это 🚩
5. Исполнитель тесно завязан только на одного заказчика, особенно если раньше был сотрудником - 🚩
Особенно настораживают ситуации, когда: человек уволился и сразу на следующий день (или через неделю) заключил ГПХ с той же компанией;
самозанятый работает только с одним заказчиком; исполнитель зарегистрировался как самозанятый прямо перед подписанием договора; по сути, кроме смены формы оформления, в его работе ничего не изменилось.
Друзья, если есть сомнения в договорах ГПХ, не откладывайте аудит. У команды Самитов Консалтинг колоссальный опыт, поможем выявить риски и предложим безопасное решение.
Записаться на консультацию!
Канал доступен также в ВК
Сайт / Телеграм / YouTube / ВК
1. В договоре прописана трудовая функция, а не конкретный результат. Указано не то, что именно должно быть сделано и с каким итогом, а описан постоянный процесс - например, «ведение учета», «обеспечение продаж», «администрирование соцсетей» - 🚩
2. Исполнителю платят регулярно фиксированную сумму. Если выплаты идут стабильно каждый месяц, в одной и той же сумме, без явной привязки к этапам, актам, объему и результату работ - 🚩
3. Исполнитель встроен во внутренний режим компании. 🚩- если исполнитель фактически живет по правилам обычного сотрудника: график с 9 до 18, планерки, подчиняется руководителю, использует корпоративную почту, соблюдает внутренние регламенты, согласовывает отпуск или отсутствие.
4. Компания предоставляет рабочее место, технику и полностью организует процесс. Само по себе предоставление оборудования еще не всегда фатально, но в совокупности с другими признаками это 🚩
5. Исполнитель тесно завязан только на одного заказчика, особенно если раньше был сотрудником - 🚩
Особенно настораживают ситуации, когда: человек уволился и сразу на следующий день (или через неделю) заключил ГПХ с той же компанией;
самозанятый работает только с одним заказчиком; исполнитель зарегистрировался как самозанятый прямо перед подписанием договора; по сути, кроме смены формы оформления, в его работе ничего не изменилось.
Друзья, если есть сомнения в договорах ГПХ, не откладывайте аудит. У команды Самитов Консалтинг колоссальный опыт, поможем выявить риски и предложим безопасное решение.
Записаться на консультацию!
Канал доступен также в ВК
Сайт / Телеграм / YouTube / ВК