02.05.2026 09:05
Законно ли лишать работника премии за то, что он в свой выходной день не явился на субботник, объявленный руководством организации?
Законно ли лишать работника премии за то, что он в свой выходной день не явился на субботник, объявленный руководством организации?
Роструд ответил на этот вопрос отрицательно:
- явка работников в выходной день на субботник не может служить критерием для начисления премии или отказе в премировании.
Выходные дни отнесены Трудовым кодексом РФ к виду времени отдыха (ст. 107), когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению.
Премия же, будучи составной частью заработной платы, является формой вознаграждения труда работника.
Поэтому лишать работника части заработной платы за то, что он не работал в свой выходной день, незаконно (Онлайнинспекция РФ, Вопрос № 245405 от 22.04.2026).
Роструд ответил на этот вопрос отрицательно:
- явка работников в выходной день на субботник не может служить критерием для начисления премии или отказе в премировании.
Выходные дни отнесены Трудовым кодексом РФ к виду времени отдыха (ст. 107), когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению.
Премия же, будучи составной частью заработной платы, является формой вознаграждения труда работника.
Поэтому лишать работника части заработной платы за то, что он не работал в свой выходной день, незаконно (Онлайнинспекция РФ, Вопрос № 245405 от 22.04.2026).