31.05.2026 06:00
Задержка зарплаты: три действенные меры для работника
Задержка зарплаты: три действенные меры, которые помогут работнику получить свои деньги 👨🏻💼💰❌📝⚖️
Задержка заработной платы — это серьезное правонарушение со стороны работодателя, которое влечет крайне негативные последствия для работников.
Поэтому в таких случаях закон позволяет работникам использовать широкий перечень действенных мер, чтобы добиться своих заработанных денег:
1) Приостановить работу.
Если зарплата задержана более, чем на 15 календарных дней (неважно — аванс или подсчет, полностью выплачена зарплата или частично, работник может направить работодателю письменное заявление о приостановлении работы (со ссылкой на ст.ст. 142 и 379 ТК РФ) и не появляться на рабочем месте до полного расчета с ним.
Исключение — если есть обстоятельства, не допускающие приостановление работы (ст. 142 ТК РФ: работник занят на госслужбе, в сфере ЖКХ и т. д.).
Наличие/отсутствие вины работодателя в задержке зарплаты при этом не имеет значения.
2) Направить жалобы в контролирующие органы:
- в региональную инспекцию труда (она вправе привлечь работодателя к административной ответственности — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ),
- в прокуратуру — прокурор обязан защитить интересы работников, в т.ч. путем обращения в суд за взысканием зарплаты;
3) Выставить работодателю и взыскать с него положенные по закону компенсации: проценты за задержку зарплаты по ст. 256 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ, а также средний заработок за время приостановления работы в связи с задержкой зарплаты.
Задержка заработной платы — это серьезное правонарушение со стороны работодателя, которое влечет крайне негативные последствия для работников.
Поэтому в таких случаях закон позволяет работникам использовать широкий перечень действенных мер, чтобы добиться своих заработанных денег:
1) Приостановить работу.
Если зарплата задержана более, чем на 15 календарных дней (неважно — аванс или подсчет, полностью выплачена зарплата или частично, работник может направить работодателю письменное заявление о приостановлении работы (со ссылкой на ст.ст. 142 и 379 ТК РФ) и не появляться на рабочем месте до полного расчета с ним.
Исключение — если есть обстоятельства, не допускающие приостановление работы (ст. 142 ТК РФ: работник занят на госслужбе, в сфере ЖКХ и т. д.).
Наличие/отсутствие вины работодателя в задержке зарплаты при этом не имеет значения.
2) Направить жалобы в контролирующие органы:
- в региональную инспекцию труда (она вправе привлечь работодателя к административной ответственности — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ),
- в прокуратуру — прокурор обязан защитить интересы работников, в т.ч. путем обращения в суд за взысканием зарплаты;
3) Выставить работодателю и взыскать с него положенные по закону компенсации: проценты за задержку зарплаты по ст. 256 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ, а также средний заработок за время приостановления работы в связи с задержкой зарплаты.