05.08.2026 15:25
СФР исключил часть стажа из-за погрешностей в трудовой книжке: что делать?
СФР исключил часть стажа из-за погрешностей в трудовой книжке: что делать?
Большая часть стажа при выходе гражданина на пенсию по-прежнему подтверждается трудовой книжкой: СФР учитывает по данным индивидуального лицевого счета только те периоды работы, которые были после выдачи человеку СНИЛС («зеленое пенсионное свидетельство»), для всего остального потребуется трудовая.
Поэтому, если при оформлении пенсии в трудовой книжке обнаружатся какие-то ошибки и недочеты (например, на записях о приеме или увольнении с работы нет печатей, или отсутствует обязательная запись промежуточного характера о переименовании работодателя, или есть исправление в тексте записи), СФР может исключить значительную часть стажа — и это грозит человеку не только занижением размера положенной пенсии, но и вовсе отказом в ее назначении (если не наберется требуемый минимум стажа или пенсионных баллов).
Что делать в такой ситуации?
Следует помнить, что трудовую книжку оформляет работодатель — поэтому не следует перекладывать вину за нарушения, допущенные при этом, на работника.
Если ваш работодатель еще не прекратил свою деятельность, можно обратиться к нему за исправлением допущенной ошибки.
Если работодателя уже нет, СФР может принять архивные справки, подтверждающие факт вашей работы в такой-то организации в такой-то период.
Крайний вариант — обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта работы и обязании СФР включить спорный период в стаж для назначения и расчета пенсии.
Суд принимает любые доказательства, подтверждающие работу в спорный период (документы, показания свидетелей, фото-, видеозаписи).
За исключением лишь льготного стажа (который дает право на досрочную пенсию по старости), который в силу прямого указания закона устанавливается исключительно на основании документов.
Как показывает судебная практика, подобные споры, как правило, решаются в пользу работника (см. например: Четвертый КСОЮ, дело N 8Г-10057/ 2025).
Подробная инструкция о том, как включить в стаж периоды работы, исключенные при назначении и расчете пенсии из-за некорректных записей в трудовой книжке, доступна подписчикам сообщества «Юридические Тонкости: инструкции и документы», подключившим регулярную поддержку VK Donut: https://vk.ru/wall-235271763_36
Большая часть стажа при выходе гражданина на пенсию по-прежнему подтверждается трудовой книжкой: СФР учитывает по данным индивидуального лицевого счета только те периоды работы, которые были после выдачи человеку СНИЛС («зеленое пенсионное свидетельство»), для всего остального потребуется трудовая.
Поэтому, если при оформлении пенсии в трудовой книжке обнаружатся какие-то ошибки и недочеты (например, на записях о приеме или увольнении с работы нет печатей, или отсутствует обязательная запись промежуточного характера о переименовании работодателя, или есть исправление в тексте записи), СФР может исключить значительную часть стажа — и это грозит человеку не только занижением размера положенной пенсии, но и вовсе отказом в ее назначении (если не наберется требуемый минимум стажа или пенсионных баллов).
Что делать в такой ситуации?
Следует помнить, что трудовую книжку оформляет работодатель — поэтому не следует перекладывать вину за нарушения, допущенные при этом, на работника.
Если ваш работодатель еще не прекратил свою деятельность, можно обратиться к нему за исправлением допущенной ошибки.
Если работодателя уже нет, СФР может принять архивные справки, подтверждающие факт вашей работы в такой-то организации в такой-то период.
Крайний вариант — обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта работы и обязании СФР включить спорный период в стаж для назначения и расчета пенсии.
Суд принимает любые доказательства, подтверждающие работу в спорный период (документы, показания свидетелей, фото-, видеозаписи).
За исключением лишь льготного стажа (который дает право на досрочную пенсию по старости), который в силу прямого указания закона устанавливается исключительно на основании документов.
Как показывает судебная практика, подобные споры, как правило, решаются в пользу работника (см. например: Четвертый КСОЮ, дело N 8Г-10057/ 2025).
Подробная инструкция о том, как включить в стаж периоды работы, исключенные при назначении и расчете пенсии из-за некорректных записей в трудовой книжке, доступна подписчикам сообщества «Юридические Тонкости: инструкции и документы», подключившим регулярную поддержку VK Donut: https://vk.ru/wall-235271763_36