18.09.2026 15:25
Вопрос: Работодатель отказывается предоставить работнику-пенсионеру административный отпуск на 2 недели, ссылаясь на т
Вопрос:
Работодатель отказывается предоставить работнику-пенсионеру административный отпуск на 2 недели, ссылаясь на то, что тот вышел на досрочную пенсию по старости, а льгота полагается только с 65 лет (мужчинам).
Законно ли это?
Ответ:
По закону работодатель обязан предоставить административный отпуск без сохранения зарплаты работнику, который является пенсионером по старости (по возрасту), продолжительностью до 14 календарных дней в году, если от работника поступит такое заявление (ст. 128 ТК РФ).
И судебная практика показывает, что возраст работника при этом не имеет значения: в законе стоит единственное условие — работник должен быть пенсионером по старости (по возрасту), что подтверждается его пенсионным удостоверением или иным документом от СФР.
Поэтому отказ работодателя в данном случае незаконен — вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию (в т.ч. через портал «Онлайнинспекция РФ» Роструда) или сразу в суд (см. например, определение Третьего КСОЮ № 88-13504/ 2026).
Работодатель отказывается предоставить работнику-пенсионеру административный отпуск на 2 недели, ссылаясь на то, что тот вышел на досрочную пенсию по старости, а льгота полагается только с 65 лет (мужчинам).
Законно ли это?
Ответ:
По закону работодатель обязан предоставить административный отпуск без сохранения зарплаты работнику, который является пенсионером по старости (по возрасту), продолжительностью до 14 календарных дней в году, если от работника поступит такое заявление (ст. 128 ТК РФ).
И судебная практика показывает, что возраст работника при этом не имеет значения: в законе стоит единственное условие — работник должен быть пенсионером по старости (по возрасту), что подтверждается его пенсионным удостоверением или иным документом от СФР.
Поэтому отказ работодателя в данном случае незаконен — вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию (в т.ч. через портал «Онлайнинспекция РФ» Роструда) или сразу в суд (см. например, определение Третьего КСОЮ № 88-13504/ 2026).