19.06.2026 11:52
Дефицит кадров на стройках достиг 209 тысяч человек Строительная отрасль столкнулась с жесткой нехваткой рабочих рук. П
Дефицит кадров на стройках достиг 209 тысяч человек
Строительная отрасль столкнулась с жесткой нехваткой рабочих рук. Прямо сейчас на площадках не хватает более 200 тысяч специалистов, а к 2030 году потребность вырастет еще на 780 тысяч.
Главная проблема — старение кадров и отток мигрантов. Средний возраст строителя сегодня составляет 43–48 лет. Молодежь до 30 лет занимает менее 20% отрасли, предпочитая уходить в IT и промышленность. Стройка даже не входит в десятку самых привлекательных сфер для молодых специалистов.
📊 Кого именно не хватает:
• 77% дефицита — это рабочие специальности (каменщики, бетонщики, сварщики и монтажники).
• 23% — инженеры, прорабы и мастера.
Привычный ресурс в виде рабочих из Центральной Азии стремительно сокращается: с 2019 года этот поток снизился с 5 до 3 млн человек. Застройщики уже рассматривают альтернативные варианты, например, привлечение кадров из Индии. Однако участники рынка признают, что без серьезного предварительного обучения это проблему не решит.
Глобальный демографический тренд тоже играет против отрасли: ожидается, что к 2044 году трудоспособное население страны сократится еще на 10 млн человек.
В условиях такого кадрового голода девелоперам придется активнее инвестировать в автоматизацию процессов и повышать зарплаты, чтобы хоть как-то конкурировать за людей. В конечном итоге эти издержки будут закладываться в себестоимость новых проектов.
Строительная отрасль столкнулась с жесткой нехваткой рабочих рук. Прямо сейчас на площадках не хватает более 200 тысяч специалистов, а к 2030 году потребность вырастет еще на 780 тысяч.
Главная проблема — старение кадров и отток мигрантов. Средний возраст строителя сегодня составляет 43–48 лет. Молодежь до 30 лет занимает менее 20% отрасли, предпочитая уходить в IT и промышленность. Стройка даже не входит в десятку самых привлекательных сфер для молодых специалистов.
📊 Кого именно не хватает:
• 77% дефицита — это рабочие специальности (каменщики, бетонщики, сварщики и монтажники).
• 23% — инженеры, прорабы и мастера.
Привычный ресурс в виде рабочих из Центральной Азии стремительно сокращается: с 2019 года этот поток снизился с 5 до 3 млн человек. Застройщики уже рассматривают альтернативные варианты, например, привлечение кадров из Индии. Однако участники рынка признают, что без серьезного предварительного обучения это проблему не решит.
Глобальный демографический тренд тоже играет против отрасли: ожидается, что к 2044 году трудоспособное население страны сократится еще на 10 млн человек.
В условиях такого кадрового голода девелоперам придется активнее инвестировать в автоматизацию процессов и повышать зарплаты, чтобы хоть как-то конкурировать за людей. В конечном итоге эти издержки будут закладываться в себестоимость новых проектов.