08.05.2026 10:20
Периоды, не включаемые в испытательный срок
Какие периоды не включаются в испытательный срок сотрудника при приеме на работу?
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ).
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, но засчитываются нерабочие праздничные дни.
Основание: Письмо Роструда от 14.04.2026 г. № ПГ/10079-6-1
Можно ли устанавливать испытательный срок при заключении с кандидатом ученического договора?
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ).
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, но засчитываются нерабочие праздничные дни.
Основание: Письмо Роструда от 14.04.2026 г. № ПГ/10079-6-1
Можно ли устанавливать испытательный срок при заключении с кандидатом ученического договора?