17.05.2026 08:06
Можно ли установить оклад заместителю начальника выше, чем начальнику отдела?
Разбираем
Можно ли установить оклад заместителю начальника отдела выше, чем самому начальнику отдела?
Роструд полагает, что можно. Поскольку согласно ст. 129 ТК РФ должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом, в соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Основание: Информация Роструда от 12.05.2026 г.
Можно ли установить оклад заместителю начальника отдела выше, чем самому начальнику отдела?
Роструд полагает, что можно. Поскольку согласно ст. 129 ТК РФ должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом, в соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Основание: Информация Роструда от 12.05.2026 г.