30.06.2026 12:30
3 ошибки в ученическом договоре, из-за которых СФР доначислит страховые взносы Суть спора: В ходе проведения выездн
3 ошибки в ученическом договоре, из-за которых СФР доначислит страховые взносы
Суть спора:
В ходе проведения выездной проверки СФР переквалифицировал ученические договоры в трудовые, включил выплаты в базу по страховым взносам, доначислил недоимку, пени и штраф.
Что решил суд? – поддержал доводы СФР:
🔻 в спорных ученических договорах была предусмотрена выплата стипендии, при этом размер стипендии равен заработной плате по такой должности, указанной в штатном расписании. То есть ученик, не имея необходимых навыков и знаний, получает выплаты в размере, равном заработной плате уже работающего сотрудника компании
🔻 выполняемые работы по ученическим договорам носили системный характер, значение для сторон имел факт трудовой функции; работники выполняли одни и те же виды работ определенного рода, систематически получали оплату труда; работодателем работнику обеспечивались условия труда, что свидетельствует о выполнении работниками конкретных трудовых функций, связанных с регулярной производственной деятельностью общества
🔻 ученические договоры не имеют условий о возвращении полученной за время обучения стипендии, в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, в том числе не приступает к работе
Основание: Постановление АС Дальневосточного округа от 27.02.2026 г. № Ф03-157/2026 по делу № А51-16908/2024
Суть спора:
В ходе проведения выездной проверки СФР переквалифицировал ученические договоры в трудовые, включил выплаты в базу по страховым взносам, доначислил недоимку, пени и штраф.
Что решил суд? – поддержал доводы СФР:
🔻 в спорных ученических договорах была предусмотрена выплата стипендии, при этом размер стипендии равен заработной плате по такой должности, указанной в штатном расписании. То есть ученик, не имея необходимых навыков и знаний, получает выплаты в размере, равном заработной плате уже работающего сотрудника компании
🔻 выполняемые работы по ученическим договорам носили системный характер, значение для сторон имел факт трудовой функции; работники выполняли одни и те же виды работ определенного рода, систематически получали оплату труда; работодателем работнику обеспечивались условия труда, что свидетельствует о выполнении работниками конкретных трудовых функций, связанных с регулярной производственной деятельностью общества
🔻 ученические договоры не имеют условий о возвращении полученной за время обучения стипендии, в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, в том числе не приступает к работе
Основание: Постановление АС Дальневосточного округа от 27.02.2026 г. № Ф03-157/2026 по делу № А51-16908/2024