02.07.2026 11:55
Можно ли закрепить «вилку» доплат в локальных актах?
Можно ли закрепить «вилку» доплат в локальных актах?
Компании нередко сталкиваются с вопросом: вправе ли организация-работодатель установить в положении об оплате труда или дополнительных соглашениях к трудовым договорам максимальные и минимальные размеры доплат работникам за выполнение дополнительных трудовых обязанностей?
Роструд дал официальный ответ в письме от 03.06.2026 г. № ТЗ/3908-6-1.
Работодатель вправе закрепить в положении об оплате труда порядок определения размера доплаты за выполнение дополнительной работы.
Это касается случаев, когда сотрудник:
- замещает временно отсутствующего работника
- выполняет работу в рамках расширения зоны обслуживания
- принимает на себя дополнительный объем работы
При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает ни минимального, ни максимального размера такой доплаты.
Но есть важное условие: несмотря на наличие общих правил в локальном нормативном акте, размер доплаты нельзя определить только внутренним документом организации.
Для каждого конкретного случая необходимо оформить:
- письменное согласие работника
- дополнительное соглашение к трудовому договору
Именно в нем стороны согласовывают размер доплаты с учетом содержания и объема дополнительной работы. Это может быть фиксированная сумма, процент от должностного оклада, иные критерии оценки сложности и нагрузки.
Компании нередко сталкиваются с вопросом: вправе ли организация-работодатель установить в положении об оплате труда или дополнительных соглашениях к трудовым договорам максимальные и минимальные размеры доплат работникам за выполнение дополнительных трудовых обязанностей?
Роструд дал официальный ответ в письме от 03.06.2026 г. № ТЗ/3908-6-1.
Работодатель вправе закрепить в положении об оплате труда порядок определения размера доплаты за выполнение дополнительной работы.
Это касается случаев, когда сотрудник:
- замещает временно отсутствующего работника
- выполняет работу в рамках расширения зоны обслуживания
- принимает на себя дополнительный объем работы
При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает ни минимального, ни максимального размера такой доплаты.
Но есть важное условие: несмотря на наличие общих правил в локальном нормативном акте, размер доплаты нельзя определить только внутренним документом организации.
Для каждого конкретного случая необходимо оформить:
- письменное согласие работника
- дополнительное соглашение к трудовому договору
Именно в нем стороны согласовывают размер доплаты с учетом содержания и объема дополнительной работы. Это может быть фиксированная сумма, процент от должностного оклада, иные критерии оценки сложности и нагрузки.