20.07.2026 10:33
Когда работодатель может не платить взносы с материальной помощи Суть спора: Компания на основании коллективного дог
Когда работодатель может не платить взносы с материальной помощи
Суть спора:
Компания на основании коллективного договора выплатила единовременную материальную помощь всем работникам в одинаковом размере по 50 тыс. руб. Взносами на травматизм матпомощь не облагали.
В ходе выездной проверки СФР начислил взносы, пени и штраф. По мнению, СФР, виды материальной помощи, которых нет в пп. 3 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, облагают взносами в части, превышающей 4 тыс. руб.
Что решил суд? - поддержал доводы компании:
🔻 факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда;
🔻 материальная помощь выплачена в связи с возникновением на территориях Белгородской и Курской областей чрезвычайной ситуации, в отношении которой установлен федеральный уровень реагирования, в целях обеспечения социальной поддержки работников;
🔻 выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не исчисляются исходя из установленных окладов, тарифных ставок, надбавок, трудового стажа и иных критериев, характеризующих трудовую деятельность, не являются оплатой труда работников, в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.
Таким образом, эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Само по себе отсутствие в статье 20.2 Закона № 125-ФЗ прямого упоминания о спорных выплатах не имеет самостоятельного правового значения, поскольку их квалификация зависит не от формы или наименования, а зависит от их правовой природы.
Основание: Постановление 19-го ААС от 30.04.2026 г. № 19АП-1189/2026 по делу № А35-7232/2025
Суть спора:
Компания на основании коллективного договора выплатила единовременную материальную помощь всем работникам в одинаковом размере по 50 тыс. руб. Взносами на травматизм матпомощь не облагали.
В ходе выездной проверки СФР начислил взносы, пени и штраф. По мнению, СФР, виды материальной помощи, которых нет в пп. 3 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, облагают взносами в части, превышающей 4 тыс. руб.
Что решил суд? - поддержал доводы компании:
🔻 факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда;
🔻 материальная помощь выплачена в связи с возникновением на территориях Белгородской и Курской областей чрезвычайной ситуации, в отношении которой установлен федеральный уровень реагирования, в целях обеспечения социальной поддержки работников;
🔻 выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не исчисляются исходя из установленных окладов, тарифных ставок, надбавок, трудового стажа и иных критериев, характеризующих трудовую деятельность, не являются оплатой труда работников, в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.
Таким образом, эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Само по себе отсутствие в статье 20.2 Закона № 125-ФЗ прямого упоминания о спорных выплатах не имеет самостоятельного правового значения, поскольку их квалификация зависит не от формы или наименования, а зависит от их правовой природы.
Основание: Постановление 19-го ААС от 30.04.2026 г. № 19АП-1189/2026 по делу № А35-7232/2025