Билайн отлично поработал с молодежью.
Компания вошла в рейтинг Forbes лучших работодателей для молодежи и стала единственным телеком-оператором в категории «золото». В список 2025 года вошли 50 компаний.
Forbes сравнивал компании по набору параметров: наличие стажировок, стипендиальных и магистерских программ, выплаты стажерам, гибридный график, наставничество, карьерные треки и забота о ментальном здоровье. Ключевая метрика – доля сотрудников 1998–2008 годов рождения относительно общей численности персонала в 2024 году.
В 2025 году стажировку в компании прошли более 200 молодых специалистов, 76 из них остались в штате. Программа охватывает инженерное направление, ИТ, маркетинг, B2B и B2C, а также поддерживающие функции.
В прошлом году оператор перезапустил стажерскую программу: теперь она открыта для широкой аудитории: от подростков 14-17 лет до недавних выпускников вузов. У участников появилось внутреннее сообщество для обмена опытом и более лёгкой интеграции в коллектив. Параллельно Билайн разработал отдельный адаптационный трек и пересмотрел подходы к оплате труда стажеров.
Мария Голяндрина, заместитель гендиректора по управлению персоналом и оргразвитию Билайн:
Билайн уделяет особое внимание подготовке молодых специалистов, активно взаимодействуя с вузами. У нас не просто программа стажировки, а полноценная система развития молодых талантов, структурированная в три стратегических трека. Наша цель – создать среду, которая способствует открытой коммуникации, обеспечивает карьерный рост и поддерживает инициативность.
Подписывайтесь на Телекоммуналка