25.03.2026 04:22
Духота, теснота и плесень: законный отказ от работы и простой по вине работодателя
🤷♂️ Духота, теснота и плесень - повод покинуть рабочее место, получая зарплату.
———
Сотрудников одного подразделения переместили в помещение к сотрудникам другого подразделения, изрядно уплотнив коллектив.
Одну работницу это не устроило, т.к. не были обеспечены надлежащие условия труда, а именно:
⠀- ⠀ не обеспечена нормальная площадь рабочего места (на 41,6м2 разместили 15 раб мест);
⠀- ⠀ повышенная температура воздуха в помещении;
⠀- ⠀ раньше она сидела у окна, а теперь в углу с плесенью на стене;
⠀- ⠀ рабочее место не обеспечено стулом с подъемно-поворотным механизмом.
Терпеть такое женщина не стала и отказалась от продолжения трудовой деятельности до устранения несоответствий.
Также перечисленные нарушения были зафиксированы Роспотребнадзором и Прокуратурой, в результате чего работодателю выдано предостережение и представление прокурора.
При этом отмечено, что на рабочих местах проведена СОУТ и условия труда допустимые.
В итоге работодателем принято решение оплатить работнице простой по вине работодателя до устранения обстоятельств, явившихся основанием для объявления простоя.
⠀
Период простоя с ноября 2022 по февраль 2024 (1 год и 3 месяца).
Помимо оплаты простоя работница потребовала уплаты всех премий за указанный период, компенсации морального вреда, перевести ее в более комфортное место у окна и обеспечить специальные условия труда, т.к. является инвалидом.
Однако суд постановил, что оплаты простоя вполне достаточно, на остальное нет оснований.
Определение 4-го КСОЮ от 02.04.2025 N 88-8842/2025
———
Сотрудников одного подразделения переместили в помещение к сотрудникам другого подразделения, изрядно уплотнив коллектив.
Одну работницу это не устроило, т.к. не были обеспечены надлежащие условия труда, а именно:
⠀- ⠀ не обеспечена нормальная площадь рабочего места (на 41,6м2 разместили 15 раб мест);
⠀- ⠀ повышенная температура воздуха в помещении;
⠀- ⠀ раньше она сидела у окна, а теперь в углу с плесенью на стене;
⠀- ⠀ рабочее место не обеспечено стулом с подъемно-поворотным механизмом.
Терпеть такое женщина не стала и отказалась от продолжения трудовой деятельности до устранения несоответствий.
Также перечисленные нарушения были зафиксированы Роспотребнадзором и Прокуратурой, в результате чего работодателю выдано предостережение и представление прокурора.
При этом отмечено, что на рабочих местах проведена СОУТ и условия труда допустимые.
В итоге работодателем принято решение оплатить работнице простой по вине работодателя до устранения обстоятельств, явившихся основанием для объявления простоя.
⠀
Период простоя с ноября 2022 по февраль 2024 (1 год и 3 месяца).
Помимо оплаты простоя работница потребовала уплаты всех премий за указанный период, компенсации морального вреда, перевести ее в более комфортное место у окна и обеспечить специальные условия труда, т.к. является инвалидом.
Однако суд постановил, что оплаты простоя вполне достаточно, на остальное нет оснований.
Определение 4-го КСОЮ от 02.04.2025 N 88-8842/2025