🤦♂️ Когда даже расчётный листок может стоить дорого.
———
Сколько может стоить обычный расчётный листок? - 2000 рублей!
Именно такую компенсацию выплатил работодатель своему работнику за невыдачу этого документа.
Работник обратился в суд из-за отсутствия расчётного листка за один месяц, требовал выдачи документа и компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.
Что решил суд:
ТК РФ не регламентирует порядок извещения о составных частях зарплаты.
Однако работодатель сам установил правило о ежемесячной выдаче листков в локальном нормативном акте.
Факт выдачи листка не был доказан, поэтому суд удовлетворил иск, но снизил компенсацию до 2000 рублей.
Дело дошло до кассационной инстанции из-за, казалось бы, незначительного вопроса.
Как видите, даже мелкие нарушения трудового законодательства могут привести к судебным разбирательствам.
Определение Шестого КСОЮ от 15.05.2025 № 8Г-5446/2025