29.07.2026 04:22
Если увольнение не относится к инициативе компании, то договор можно расторгать даже с одинокими родителями.
Если увольнение не относится к инициативе компании, то договор можно расторгать даже с одинокими родителями.
———
Трудинспекторы получили жалобу от девушки, которая является одиноким родителем 14-летнего подростка.
Ей пришло уведомление от компании, в котором работодатель сообщает, что в скором времени произойдёт смена названия организации, наименования отделов и изменение окладов сотрудников.
В случае отказа от работы в новых условиях, сотрудницу пообещали уволить. Может ли компания это сделать?
Трудинспекторы напомнили, что работодатель будет вправе расторгнуть трудовой договор.
Увольнение в данной ситуации возможно, невзирая на статус одинокого родителя.
Если в компании нет другой работы, на которую с согласия сотрудника его можно перевести, то увольнение законно.
Всё дело в том, что расторжение договора в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса не считается увольнением по инициативе работодателя.
Ответ онлайнинспекции от 20.07.2026
Источник
———
Трудинспекторы получили жалобу от девушки, которая является одиноким родителем 14-летнего подростка.
Ей пришло уведомление от компании, в котором работодатель сообщает, что в скором времени произойдёт смена названия организации, наименования отделов и изменение окладов сотрудников.
В случае отказа от работы в новых условиях, сотрудницу пообещали уволить. Может ли компания это сделать?
Трудинспекторы напомнили, что работодатель будет вправе расторгнуть трудовой договор.
Увольнение в данной ситуации возможно, невзирая на статус одинокого родителя.
Если в компании нет другой работы, на которую с согласия сотрудника его можно перевести, то увольнение законно.
Всё дело в том, что расторжение договора в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса не считается увольнением по инициативе работодателя.
Ответ онлайнинспекции от 20.07.2026
Источник