📆 При увольнении за повторный проступок важно, когда он совершен.
———
Сотруднику за нарушение объявили замечание.
В следующем месяце в результате проверки обнаружили и другие проступки.
Работника уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.
Две инстанции поддержали работодателя, но кассация с ними не согласилась.
Проверка выявила нарушения, которые сотрудник совершил до того, как ему объявили замечание.
Признака неоднократности нет, а значит, увольнение незаконно.
Дело направили на новое рассмотрение.
Определение 1-го КСОЮ от 26.05.2025 № 88-14375/2025
Источник