🤰 Суды не согласились с увольнением беременной, которая не подала заявление о продлении срока договора.
———
Действие трудового договора с беременной не стали продлевать, потому что она не попросила этого сделать и не представила справку из медорганизации.
Работницу уволили во время больничного. Она обратилась в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении: увольнение незаконно, трудовой договор следует продлить до окончания отпуска по беременности и родам.
Работодатель не разъяснил сотруднице право продлить срока договора и не выяснил, хочет ли она это сделать.
Суды также приняли во внимание, что работница из-за временной нетрудоспособности не смогла подать заявление вовремя. Злоупотребления правом с ее стороны не было.
Определение 3-го КСОЮ от 21.05.2025 № 88-10074/2025
Источник