👀 Работник был уволен за то, что прошел медосмотр в другой клинике.
———
Работодатель направил сотрудника на периодический медицинский осмотр.
Неоднократно сотрудника уведомляли о необходимости пройти медосмотр, но по выданному направлению он его так и не прошел.
Работник предоставил заключение из другой клиники, что работодателю не понравилось.
Поскольку работник уже был два раза привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора, то его решили уволить в связи с неоднократным исполнением трудовых обязанностей.
Работодатель даже запросил мотивированное мнение профсоюзного органа по вопросу увольнения, на что получил положительный ответ.
Абсолютно все судебные инстанции встали на сторону работодателя, пояснив, что обязанности по организации проведения медосмотров возлагается исключительно на работодателя.
Определение 1-го КСОЮ от 31.03.2025 № 8Г-5980/2025