12.03.2026 14:30
Прием на работу беременных перед декретом: когда суд на стороне СФР
📣 Прием на работу сотрудниц перед отпуском по БиР и уходу – главное, не наглеть!
Мы уже несколько раз писали о ситуациях, когда СФР пытался взыскать со страхователя пособия по БиР и уходу за детьми на том основании, что сотрудницу приняли на работу незадолго до декрета.
Обычно суды в таких случаях встают на сторону страхователя.
Он не обязан отслеживать «положение» сотрудниц и, если прием на работу осуществлен корректно, от компенсации СФР пособий страхователя освобождают.
Но в деле, о котором поговорим сегодня, все пошло иначе. Организация приняла на работу нескольких беременных сотрудниц за небольшой отрезок времени. СФР провел проверку этого периода и обнаружил, что сотрудниц не только приняли на работу незадолго до декрета, но и большинство уволили, как только их оплачиваемые отпуска по уходу закончились. СФР посчитал такие трудовые отношения формальными. Выплаты пособий по БиР, при рождении ребенка и по уходу за ним в данном случае неправомерны. Страхователь должен их компенсировать.
Страхователь с этим не согласился.
Он подал в суд, где заявлял: выплата пособия не зависит от того, какой срок физлицо отработало до страхового случая; документы для пособий были направлены в СФР, тот их принял и
пособия выплатил.
Но суды поддержали СФР (Постановление 11-го ААС от 04.02.2026 по делу № А55-36288/2024).
Судьи указали, что СФР вправе оценивать трудоустройство как фиктивное. Организация приняла работников без испытательного срока и опыта. Она представила только формальный пакет документов.
Нет доказательств, которые подтверждают реальные деловые цели трудоустройства.
Мы уже несколько раз писали о ситуациях, когда СФР пытался взыскать со страхователя пособия по БиР и уходу за детьми на том основании, что сотрудницу приняли на работу незадолго до декрета.
Обычно суды в таких случаях встают на сторону страхователя.
Он не обязан отслеживать «положение» сотрудниц и, если прием на работу осуществлен корректно, от компенсации СФР пособий страхователя освобождают.
Но в деле, о котором поговорим сегодня, все пошло иначе. Организация приняла на работу нескольких беременных сотрудниц за небольшой отрезок времени. СФР провел проверку этого периода и обнаружил, что сотрудниц не только приняли на работу незадолго до декрета, но и большинство уволили, как только их оплачиваемые отпуска по уходу закончились. СФР посчитал такие трудовые отношения формальными. Выплаты пособий по БиР, при рождении ребенка и по уходу за ним в данном случае неправомерны. Страхователь должен их компенсировать.
Страхователь с этим не согласился.
Он подал в суд, где заявлял: выплата пособия не зависит от того, какой срок физлицо отработало до страхового случая; документы для пособий были направлены в СФР, тот их принял и
пособия выплатил.
Но суды поддержали СФР (Постановление 11-го ААС от 04.02.2026 по делу № А55-36288/2024).
Судьи указали, что СФР вправе оценивать трудоустройство как фиктивное. Организация приняла работников без испытательного срока и опыта. Она представила только формальный пакет документов.
Нет доказательств, которые подтверждают реальные деловые цели трудоустройства.